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面試熱點(diǎn)之246：“李鬼”APP逞兇“該當(dāng)何罪”？04-14
面試熱點(diǎn)之247：亂象層出，直播平臺需真正扎穩(wěn)責(zé)任籬笆04-14
面試熱點(diǎn)之248：“套路貸”套路再多，也難逃法眼金睛04-14
面試熱點(diǎn)之249：新職業(yè)蘊(yùn)含發(fā)展新機(jī)遇（人民日報新論）04-14
面試熱點(diǎn)之250：“天價救援費(fèi)”責(zé)任人停職外還需補(bǔ)漏04-14
面試熱點(diǎn)之251：高速路有權(quán)不歡迎非ETC車輛嗎？04-14
面試熱點(diǎn)之252：提示老人“防騙”還得“兩手抓”04-14
面試熱點(diǎn)之253：機(jī)場追拍藝人，請講公德04-14
面試熱點(diǎn)之254：莫讓銀發(fā)經(jīng)濟(jì)變質(zhì)為“坑老經(jīng)濟(jì)”04-14
面試熱點(diǎn)之256：“水滴籌”需厘清公益與商業(yè)的界限04-14
面試熱點(diǎn)之257：韋博跑路,預(yù)付式消費(fèi), 怎么管?04-14
面試熱點(diǎn)之258：互聯(lián)網(wǎng)思維是合格領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)配04-14
面試熱點(diǎn)之259：公益崗淪為空餉崗損害政府公信力04-14
面試熱點(diǎn)之260：小兒推拿“門檻”何以如此低04-14
面試熱點(diǎn)之261：年終總結(jié)靠“抄”現(xiàn)象亟需破解04-14
面試熱點(diǎn)之262：“VIP付費(fèi)超前點(diǎn)播”是把用戶當(dāng)“唐僧肉”04-14
面試熱點(diǎn)之263：家長群罵戰(zhàn)緣于管理與素質(zhì)雙缺失04-14
面試熱點(diǎn)之264：養(yǎng)老“輕農(nóng)村”短板需要盡快補(bǔ)上04-14
面試熱點(diǎn)之265：對性侵兒童的犯罪分子亮出利劍04-14
面試熱點(diǎn)之266：“遇事只撥120”給急救普及提了醒04-14
面試熱點(diǎn)之267：“就診首選基層”是一個積極變化04-14
面試熱點(diǎn)之268：傷人案一拖仨月,“慢作為”就是不作為04-14
面試熱點(diǎn)之269：立法禁止高利貸正當(dāng)其時04-14
面試熱點(diǎn)之270：為基層減負(fù)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神04-14
面試熱點(diǎn)之271：公示不是泄露公民隱私的“免責(zé)區(qū)”04-14

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