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面試熱點之251：高速路有權(quán)不歡迎非ETC車輛嗎？04-14
面試熱點之252：提示老人“防騙”還得“兩手抓”04-14
面試熱點之253：機(jī)場追拍藝人，請講公德04-14
面試熱點之254：莫讓銀發(fā)經(jīng)濟(jì)變質(zhì)為“坑老經(jīng)濟(jì)”04-14
面試熱點之256：“水滴籌”需厘清公益與商業(yè)的界限04-14
面試熱點之257：韋博跑路,預(yù)付式消費, 怎么管?04-14
面試熱點之258：互聯(lián)網(wǎng)思維是合格領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)配04-14
面試熱點之259：公益崗淪為空餉崗損害政府公信力04-14
面試熱點之260：小兒推拿“門檻”何以如此低04-14
面試熱點之261：年終總結(jié)靠“抄”現(xiàn)象亟需破解04-14
面試熱點之262：“VIP付費超前點播”是把用戶當(dāng)“唐僧肉”04-14
面試熱點之263：家長群罵戰(zhàn)緣于管理與素質(zhì)雙缺失04-14
面試熱點之264：養(yǎng)老“輕農(nóng)村”短板需要盡快補(bǔ)上04-14
面試熱點之265：對性侵兒童的犯罪分子亮出利劍04-14
面試熱點之266：“遇事只撥120”給急救普及提了醒04-14
面試熱點之267：“就診首選基層”是一個積極變化04-14
面試熱點之268：傷人案一拖仨月,“慢作為”就是不作為04-14
面試熱點之269：立法禁止高利貸正當(dāng)其時04-14
面試熱點之270：為基層減負(fù)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神04-14
面試熱點之271：公示不是泄露公民隱私的“免責(zé)區(qū)”04-14
面試熱點之272：職業(yè)院校辦“網(wǎng)紅培訓(xùn)班”無可厚非04-14
面試熱點之273：體育老師“被生病”背后的癥結(jié)是什么？04-14
面試熱點之274：89歲老人為何多次“被出院”？04-14
面試熱點之275：（北青報）打擊自媒體“黑公關(guān)”要有真招實法04-14
面試熱點之276：如何避免“通緝信息錯誤”現(xiàn)象04-14

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