80、單選題  根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的_____工資報(bào)酬。

A: 100%

B: 150%

C: 200%

D: 300%

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《工資支付暫行規(guī)定》第13條第1款第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：……（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；…�！边x項(xiàng)C為正確答案。

81、單選題  根據(jù)我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額不得超過(guò)_____

A: 5000元

B: 10000元

C: 50000元

D: 80000元

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第13條規(guī)定，抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額不超過(guò)五千。A正確。

82、單選題  王某在電腦公司購(gòu)買一臺(tái)電腦，使用10個(gè)月后出現(xiàn)故障。在“三包”有效期內(nèi)，經(jīng)兩次修理仍無(wú)法正常使用。此時(shí)市場(chǎng)上已無(wú)同型號(hào)電腦。依照有關(guān)法律規(guī)定，該事件應(yīng)如何解決？_____

A: 王某只能要求再次修理

B: 王某只能要求調(diào)換其他型號(hào)的電腦

C: 電腦公司應(yīng)無(wú)條件退貨或予以更換

D: 電腦公司應(yīng)予退貨，但可抵銷折舊費(fèi)

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第45條第1款規(guī)定：“對(duì)國(guó)家規(guī)定或者經(jīng)營(yíng)者與消費(fèi)者約定包修、包換、包返的商品，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修理、更換或者退貨。在保修期內(nèi)兩次修理仍不能正常使用的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)更換或者退貨”。所以C項(xiàng)正確。

83、單選題  我國(guó)的地方審計(jì)機(jī)關(guān)包括:省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計(jì)機(jī)關(guān)。地方審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行_____。

A: 單一領(lǐng)導(dǎo)體制

B: 雙重領(lǐng)導(dǎo)體制

C: 多重領(lǐng)導(dǎo)體制

D: 獨(dú)立型模式

參考答案: B

本題解釋:[解析]根據(jù)《審計(jì)法》的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市、設(shè)區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計(jì)機(jī)關(guān)，分別在省長(zhǎng)、自治區(qū)主席、市長(zhǎng)、州長(zhǎng)、縣長(zhǎng)、區(qū)長(zhǎng)和上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的審計(jì)工作。地方各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)本級(jí)人民政府和上一級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，審計(jì)業(yè)務(wù)以上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主。由此可知，地方各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)實(shí)行的是雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。本題答案為B。

84、單選題  下列事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由《勞動(dòng)法》調(diào)整的是_____

A: 丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保

B: 某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員

C: 種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D: 女工趙某因懷孕被公司辭退

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行�！边x項(xiàng)A為擔(dān)保法律關(guān)系；B項(xiàng)為公務(wù)員法調(diào)整的范圍，排除；C項(xiàng)是雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，亦可排除；《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；……”可見(jiàn)D項(xiàng)為勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。

85、單選題  下列店堂告示，哪一個(gè)沒(méi)有違反《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定？_____

A: “本店商品一旦售出概不退換”

B: “購(gòu)買總額在十元以下者，請(qǐng)恕本商場(chǎng)不開(kāi)發(fā)票”

C: “錢物請(qǐng)當(dāng)面點(diǎn)清，否則后果自負(fù)”

D: “如售假藥，包賠顧客20000元”

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：D屬于有效的服務(wù)承諾，ABC均屬店堂告示，從內(nèi)容上看都違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第24條的規(guī)定�！断�費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對(duì)消費(fèi)者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費(fèi)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內(nèi)容的，其內(nèi)容無(wú)效。”

86、單選題  《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者_____依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A: 必須

B: 應(yīng)當(dāng)

C: 可以

D: 能夠

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！�A為正確答案。

87、多選題  下列產(chǎn)品中應(yīng)有警示標(biāo)志或中文警示說(shuō)明的有哪些?_____

A: 有副作用的藥品

B: 需稀釋方可使用的農(nóng)藥

C: 易燃易爆物

D: 書籍

參考答案: ABC

本題解釋:[解析]《產(chǎn)品質(zhì)量法》第28條規(guī)定：“易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險(xiǎn)物品以及儲(chǔ)運(yùn)中不能倒置和有其他特殊要求的產(chǎn)品，其包裝必須符合相應(yīng)要求，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定作出警示標(biāo)志或者中文警示說(shuō)明標(biāo)明儲(chǔ)運(yùn)注意事項(xiàng)”由此可知A、B、C三項(xiàng)均屬于應(yīng)有警示標(biāo)志或中文警示說(shuō)明的產(chǎn)品類型，故本題應(yīng)選ABC。

88、多選題  用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括_____。

A: 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)數(shù)次培訓(xùn)方能勝任工作的

B: 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，仍不能勝任工作的

C: 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D: 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行

參考答案: BC

本題解釋:[解析]《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的�！睋�(jù)此可知，本題應(yīng)選BC。

89、單選題  當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起_____

A: 15日

B: 30日內(nèi)

C: 60日內(nèi)

D: 90日內(nèi)

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行�！边x項(xiàng)C為正確答案。