合肥市第三人民醫(yī)院（合肥市中醫(yī)院）2023年公開(kāi)招聘工作人員公告

合肥市第三人民醫(yī)院因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位及條件

合肥市第三人民醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員具體崗位及條件見(jiàn)《合肥市第三人民醫(yī)院（合肥市中醫(yī)院）2023年招聘工作人員崗位表》（見(jiàn)附件）。

招聘對(duì)象除滿足報(bào)考崗位要求的條件外，還需具備以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

碩士研究生：須為國(guó)家統(tǒng)一考試入學(xué)的普通高校碩士畢業(yè)生，取得研究生畢業(yè)證、碩士學(xué)位證。

本科生：須為參加全國(guó)普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試錄取的普通高校本科畢業(yè)生，取得本科學(xué)歷證、學(xué)士學(xué)位證。

部分崗位要求四證齊全，四證指畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、醫(yī)師資格證書(shū)和住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)。部分崗位要求具有醫(yī)師資格證或相關(guān)崗位資格證書(shū)，含截止報(bào)名時(shí)已通過(guò)考試，能提供成績(jī)合格證明者。部分崗位要求具有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)，含2023年可通過(guò)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試并取得結(jié)業(yè)合格證書(shū)者。2023屆畢業(yè)生要求于2023年7月31日前需取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；歷屆畢業(yè)生要求截止報(bào)名時(shí)已取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1992年4月16日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。應(yīng)屆畢業(yè)生是指2023年畢業(yè)的學(xué)生。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)相關(guān)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.符合報(bào)考條件的考生登陸人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）報(bào)名，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年4月16日9:00至4月22日16:00，逾期不再報(bào)名�？忌�所填信息必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。

2．報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后48小時(shí)至4月24日16:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于4月26日16:00前通過(guò)人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）按規(guī)定繳納考試費(fèi)用45元/人，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。

3.招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到2:1方可開(kāi)考。未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為4月27日9:00～12:00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒(méi)有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。

4．完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于2023年5月5日上午9:00后登錄人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

（二）筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行。初審合格繳費(fèi)成功人員全部參加筆試。筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)，卷面分?jǐn)?shù)為100分，保留兩位小數(shù)。

2.筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

3.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）進(jìn)行公布，按招聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選（不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多位考生成績(jī)相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié))。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

1.進(jìn)入此環(huán)節(jié)的考生，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人1張證件照、有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證與應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件、證明材料、筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)屆畢業(yè)生還未發(fā)放畢業(yè)證書(shū)的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及經(jīng)人社部門公開(kāi)招聘的同崗?fù)�酬人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

（1）與報(bào)考條件不符的；

（2）不能提供規(guī)定證件材料的；

（3）不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生空缺名額，按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)一次。最后一名如有多位考生成績(jī)相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書(shū)面委托書(shū)、被委托人需攜帶個(gè)人有效身份證件原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)，并繳納面試費(fèi)用。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）通知為準(zhǔn)。

（四）面試

1.考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.面試主要考察應(yīng)試人員的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變能力等，滿分為100分，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后一位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢考察。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)以人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）通知為準(zhǔn)。

（五）確定初選人員

根據(jù)面試入圍人員的合成總成績(jī)（筆試、面試成績(jī)按5:5合成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，以報(bào)考人員的面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定）。初選人員名單在人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）公布。

（六）體檢與考察

1.初選人員在擬聘用前，須進(jìn)行體檢和考察。

2.體檢工作參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日內(nèi)向招聘單位提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄。

3.體檢合格者進(jìn)入考察程序�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、工作經(jīng)歷及能力等。

4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額有效遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高分到低分確定。

5.考生自愿放棄報(bào)考資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠(chéng)信檔案。

（七）擬聘人員公示

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員在合肥市第三人民醫(yī)院網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）公示7天。公示期間及期滿后擬聘人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格。

四、聘用及待遇

公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)（自公示結(jié)束后30日內(nèi)不報(bào)到者，取消聘用資格）。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

需在2023年底取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)的報(bào)考人員，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)，取消錄用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

五、其他

（一）招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（二）整個(gè)實(shí)施過(guò)程中，所有報(bào)名人員須根據(jù)疫情防控要求參加筆試、資格復(fù)審、面試等環(huán)節(jié)。

（三）筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)用80元/人。

（四）聯(lián)系方式

政策咨詢：0551-63672133/63669010

監(jiān)督電話：0551-63672047

報(bào)名技術(shù)咨詢：0551-65127522

上述咨詢及監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

（五）查詢網(wǎng)站

合肥市第三人民醫(yī)院官網(wǎng)（http://www.ahhfsy.cn）

人事考試網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)（http://exam.east-hr.com）