2、面試

(1)面試方式。面試根據(jù)崗位特點，采取結構化面試或技能操作等方式進行，面試成績當場向報考人員公布。面試成績滿分100分。

(2)面試入圍人員確定。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，以及報考人員筆試合成成績從高分到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。面試入圍人員名單在徽州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。同時明確資格復審時間及地點等事項。

(3)面試前資格復審。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消面試資格。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

①屬全日制2018年應屆畢業(yè)生的， 須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書或所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等證書(證件)的原件和復印件，以及網(wǎng)上報名資格審查表和筆試準考證等材料。

②屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和復印件、以及網(wǎng)上報名資格審查表和筆試準考證等材料，招聘崗位有工作經(jīng)歷等要求的，報考人員還應提供相關證明材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。

資格復審合格的報考人員，領取面試通知書(面試方式、時間和地點詳見面試通知書)，并按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)(逾期未繳費的視為自動放棄)。

(4)遞補面試人員。對資格審查不合格或本人自動放棄出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)，按崗位和筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補并進行資格復審。面試人員遞補資格復審工作截止時間為面試前一天17:00，因故出現(xiàn)人員缺額的，不再遞補。

(5)面試控制分數(shù)線。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入體檢與考察程序。

(三)總成績合成

1、總成績=筆試成績×55%+面試成績×45%

2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

報考人員考試總成績在徽州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和報考人員考試總成績，從高分到低分等額確定進入體檢、考察對象。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同，考《專業(yè)知識》的則按《專業(yè)知識》成績高低排序確定，考《申論》的則按《公共基礎知識》成績高低排序確定;如仍相同的則采取加試方式進行。

2、體檢工作由徽州區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢工作參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。

3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(五)公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區(qū)人力資源和社會保障局信息公開網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公示7天。

經(jīng)公示無異議的或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》)以及相關材料，報送徽州區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷(學位)及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

五、有關事宜

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

本《公告》由徽州區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0559—3583744徽州區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)科

監(jiān)督舉報電話：0559—3581835徽州區(qū)紀委派駐區(qū)人社局紀檢組

以上咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。