​備考技巧一、何為首因效應(yīng)

   首因效應(yīng)由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，也叫首次效應(yīng)、優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)，指交往雙方形成的第一次印象對(duì)今后交往關(guān)系的影響，也即是“先入為主”帶來(lái)的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個(gè)人在初次見(jiàn)面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對(duì)他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對(duì)于一個(gè)初次見(jiàn)面就引起對(duì)方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會(huì)對(duì)之很冷淡，在極端的情況下，甚至?xí)�在心理上和�?shí)際行為中與之產(chǎn)生對(duì)抗?fàn)顟B(tài)。

備考技巧二、面試中什么影響首因效應(yīng)

    面試測(cè)評(píng)要素評(píng)分表上，有這么一個(gè)測(cè)評(píng)要素：舉止儀表。也就是考生的著裝儀容和舉止禮儀。在考生答題之前，考官會(huì)有較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)觀察考生的舉止儀表，良好的舉止儀表往往能夠帶來(lái)較好的第一印象，從而有助于好的分?jǐn)?shù)。

   舉止儀表在面試測(cè)評(píng)要素評(píng)分表上所占的分?jǐn)?shù)往往只有五分，聽(tīng)起來(lái)很小，其實(shí)考官評(píng)判考生主要看的是整體感覺(jué)，不會(huì)嚴(yán)格的按照評(píng)分要素評(píng)分表進(jìn)行評(píng)分，那么舉止儀表的重要性就不是小小的五分能衡量的了。試想，一個(gè)考生舉止儀表比較差，雖然在答題過(guò)程中語(yǔ)言流暢，思維清晰，但是必然會(huì)拉低整體感覺(jué)，如果對(duì)面考觀眾恰恰有幾個(gè)是特別在乎考生外在禮儀的，那么考生的分?jǐn)?shù)往往會(huì)不理想。而且，舉止禮儀的好壞決定了考官對(duì)考生的第一印象，第一印象的重要性是毋庸置疑的，可以想見(jiàn)，考官迎面走來(lái)一個(gè)考生，著裝隨意，舉止隨便，態(tài)度倨傲，那么哪怕這位考生后期答題過(guò)程中再出彩，可能也會(huì)面臨被淘汰的惡果�？傊�，舉止禮儀看似小事，實(shí)則關(guān)系重大，那么應(yīng)該如何做才算好的舉止儀表呢?

備考技巧三、舉止儀表該如何訓(xùn)練?

    從儀表上講，正式著裝是基本要求，要大方自信從的整體感覺(jué)。考生需要再發(fā)型、發(fā)色、化妝、著裝上進(jìn)行考究和準(zhǔn)備。

從舉止上說(shuō)，在面試的考場(chǎng)上只需要做到禮貌、自然即可。

    禮貌、自然，也就是說(shuō)我們?cè)谶M(jìn)入面試考場(chǎng)之后只要做到最基本的禮貌問(wèn)題，進(jìn)門敲門，見(jiàn)人問(wèn)好，別人讓座說(shuō)聲謝謝，也就是說(shuō)進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候我們要敲門(當(dāng)然這個(gè)也要靈活的隨機(jī)應(yīng)變，如果有引導(dǎo)員引導(dǎo)我們進(jìn)入考場(chǎng)那顯而易見(jiàn)我們就不需要敲門這個(gè)環(huán)節(jié)了)，見(jiàn)了考官問(wèn)好，考官讓座說(shuō)聲謝謝，至于其他的怎么關(guān)門、怎么問(wèn)好，怎么走，怎么坐，手應(yīng)該放在什么位置、應(yīng)該怎么放……一系列的問(wèn)題只要我們按照平時(shí)的行為習(xí)慣去做，做到大方自然即可，并沒(méi)有過(guò)多強(qiáng)制性的或者像大家想的那樣比較苛刻的要求，我們始終要記住，面試只是面對(duì)面的一種交流，交流當(dāng)然要自然了，所以我們?cè)诿嬖嚨目紙?chǎng)上也要注意到自然，這里所說(shuō)的自然當(dāng)然是禮貌前提下的自然。也就是說(shuō)，面試考場(chǎng)中，考生只要做到禮貌自然，能隨機(jī)應(yīng)變靈活的處理考場(chǎng)中遇到的問(wèn)題，那么面試就會(huì)事半功倍，取得滿意的成績(jī)。

最后，筆者想要再次重申：舉止儀表，關(guān)乎第一印象，關(guān)乎考生最終分?jǐn)?shù)和成敗，不得不重視。