一位哲人曾說：你的心態(tài)就是你真正的主人。其實(shí)，公務(wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后。

　　 心理素質(zhì) 也是能力考查

　　 “面試過程就是一個(gè)考查過程，就是對考生進(jìn)行能力考查，至于考生是否緊張，這一點(diǎn)被劃分到心理素質(zhì)一項(xiàng)中。”國家公務(wù)員考試教研中心老師說， “沒有好的心理素質(zhì)，不能僅僅歸咎于一時(shí)的緊張反應(yīng)，而是長期以來就沒有好的心理素質(zhì)培養(yǎng)，或者說，就沒有進(jìn)行心理素質(zhì)培養(yǎng)的意識�！�

　　 她建議考生們在即將到來的面試考試之前，除了要真抓實(shí)干地復(fù)習(xí)，做好準(zhǔn)備之外，更要在平時(shí)的面試練習(xí)過程中，有意識地培養(yǎng)自己的心理素質(zhì)。

　　 專家支招　面試“強(qiáng)心術(shù)”

　　 1.暢所欲言 在陌生人面前流暢地說話。在公共場合找到某個(gè)“幸運(yùn)”的陌生人，和他聊天，說出自己對于某個(gè)熱點(diǎn)事件的看法，打開自己“害羞”的閉鎖之門。

　　 2.情景還原 練習(xí)的過程中，找?guī)讉�(gè)一起備考的隊(duì)友，幫忙模擬考官面試的情景，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬，以減少真實(shí)答題中的陌生感。

　　 3.良師益友 找到權(quán)威的老師，進(jìn)行專業(yè)細(xì)致的點(diǎn)評。有一位好的老師給你進(jìn)行細(xì)致的點(diǎn)評，遠(yuǎn)勝于自己在家里無頭蒼蠅般閉門造車。

　　 專家提醒 面試心理誤區(qū)

　　 1.不要相信有萬能套路

　　 在考生考前培訓(xùn)中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應(yīng)對問題的回答模式。其實(shí)，想學(xué)會應(yīng)對一切的辦法是不切實(shí)際的。

　　 建議考生應(yīng)著眼于對面試的理解，突破心理障礙，提高應(yīng)答需要的語言能力以及如何去分析、思考問題。

　　 2.不要虛假空泛、套大道理

　　 公務(wù)員的工作當(dāng)然要以法律為依據(jù)，以政策為指導(dǎo)，考生在回答問題時(shí)也要體現(xiàn)一定的理論水平。當(dāng)遇到“怎么看”、“怎么辦”時(shí)，考生往往先把大道理說一遍，其實(shí)與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實(shí)際內(nèi)容。

　　 建議考生著眼于問題設(shè)定的條件，實(shí)事求是地考慮問題，充分體現(xiàn)自己的分析能力，從而得到考官的良好評價(jià)。