廬陽國投集團2017年公開招聘工作人員公告

　　為進一步推進國投人才強企戰(zhàn)略，助推五大板塊跨越發(fā)展，依據(jù)各子公司及集團各部門用人計劃，擬面向社會公開招聘30名工作人員。

　　一、招聘范圍

　　符合招聘職位崗位條件的社會各階層人員。

　　二、招聘原則

　　1、堅持公平、公開、公正。

　　2、實行考試、考察相結合，擇優(yōu)錄用。

　　三、基本條件

　　1、政治立場堅定，能認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，有組織觀念和大局意識;能堅持原則，秉公辦事，團結協(xié)作，作風正派，廉潔自律;

　　2、有強烈的事業(yè)心、責任感，甘于吃苦，樂于奉獻，工作積極主動，實績突出;

　　3、有一定的組織協(xié)調能力，具備崗位所需要的相關知識和工作經驗，能創(chuàng)造性地開展工作;

　　4、身體健康，無違法違紀行為;

　　5、具備招考崗位要求的其他條件。

　　“年齡條件”中如“35周歲以下”為“1982年1月1日及以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。“報考條件”中的工作經歷要求，按足年計算，截止時間為 2016年12月31日 ，因工作單位變化而中斷時間的可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　有下列情形之一的，不得應聘：

　　1、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、受過刑事處罰或其他嚴重處分的;

　　4、曾被國家機關、事業(yè)單位或企業(yè)辭退或開除公職的;

　　5、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的;

　　6、直系親屬被判處死刑者;直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬正被立案審查或被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的;直系親屬或對本人有重大影響的旁系親屬從事危害國家安全活動的;

　　7、其他不得聘用為本集團工作人員的情形。

　　四、招聘崗位及崗位條件(見附表)

　　五、招聘程序和方法

　　(一)報名

　　此次報名，采用網絡投遞簡歷報名方式進行。簡歷投遞報名網站為新安人才網、智聯(lián)招聘。報考人員投遞簡歷的統(tǒng)一時間暫定為2017年1月26日至2017年2月12日，逾期不再報名。

　　考生登錄新安人才網、智聯(lián)招聘投遞簡歷，每人限報一個崗位�？忌�所報崗位必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、錄聘資格。

　　報名結束后，招聘崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例達到5：1的方可開考，未達到開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

　　集團行政人事部會同用人單位對應聘人員依據(jù)網上報名信息進行資格初審，并將通過資格初審人員在集團網站公示。通過資格初審的考生按指定時間到廬陽國投集團領取筆試準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。

　　(二)考試

　　考試采取筆試、面試相結合的辦法。考試總成績?yōu)?00分。

　　1、筆試(擬委托中介機構組織筆試)

　　(1)筆試采取閉卷形式進行，總分100分。內容包括職業(yè)能力測試40分，法律法規(guī)基礎知識20分，其他綜合知識(綜合基礎知識、公文處理與寫作等)40分。不指定參考資料。

　　(2)筆試時間、筆試地點等相關事宜以準考證公布內容為準。

　　(3)筆試結束后10個工作日內在廬陽國投集團網站公布筆試成績(保留小數(shù)點后兩位)，公示期3天，公示結束后進入下一環(huán)節(jié)。

　　(4)招聘的工作人員按崗位招聘計劃數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績，從高分到低分確定資格復審人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人員。

　　2、資格復審

　　被確定進入資格復審環(huán)節(jié)的人員，須在規(guī)定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書原件及復印件(碩士研究生需提供學歷證書、學位證書原件及復印件;應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證或《畢業(yè)生推薦表》原件及復印件)、筆試準考證、資格初審表、工作經歷證明材料及招聘崗位規(guī)定要求的其它材料和相關證書(證件)原件，到指定地點進行資格復審，并領取面試通知書。

　　凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。資格復審所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額有效遞補一次。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書、被委托人需攜帶個人有效身份證件原件及復印件。資格復審的時間、地點以網站公告為準。

　　3、面試(擬由集團行政人事部牽頭，會同各用人單位實施)

　　(1)根據(jù)筆試成績及資格復審結果按照招聘計劃數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

　　(2)綜合成績?yōu)楣P試成績與面試成績按6:4比例合成。筆試、面試及綜合成績均保留至小數(shù)點后兩位。

　　(三)確定擬任人員

　　面試結束后5個工作日內，根據(jù)報考人員的綜合成績，按所報考職位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定擬任人員名單，若出現(xiàn)總成績并列的，則以報考人員的面試成績分數(shù)為依據(jù)。

　　(四)體檢和政審

　　1、擬任人員體檢、考察工作由廬陽區(qū)國資辦牽頭，廬陽國投集團統(tǒng)一組織實施。

　　2、考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》(合人社秘[2013]371號)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、因本人放棄，體檢或政審不合格造成職位空缺，按綜合成績從高分到低分依次有效遞補。體檢、政審均合格的人員在廬陽國投集團網公示5天。對反映有問題并查有實據(jù)的，報經區(qū)國資辦研究，取消聘用資格。

　　(五)錄用手續(xù)、待遇

　　1、公示結果無異議，即由廬陽國投集團各用人單位按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

　　2、擬任人員若不按時到崗上班的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按綜合成績從高分到低分遞補，體檢、政審環(huán)節(jié)及公示均同上要求。

　　3、擬任人員試用期6個月，聘期3年(含試用期)。

　　4、擬任人員薪酬按廬陽國投集團及各子公司薪酬架構執(zhí)行，參照同崗位薪酬核定基本薪酬、崗位薪酬、績效薪酬。

　　5、擬任人員薪酬等均為稅前收入，包含福利，相關人員應依法繳納個人社保、個人所得稅等。

　　6、本次擬任人員試用期滿，考核結果報請廬陽區(qū)國資辦研究確定錄用人選。

　　六、其它事項

　　1、咨詢電話：0551-62668278

　　3、網站查詢：

　　合肥廬陽國投集團網(www.lysi.net.cn)

　　合肥新安人才網(http://ehr.goodjobs.cn/show.php?corpID=34183)

　　智聯(lián)招聘(http://company.zhaopin.com/CC391334826.htm)

　　合肥廬陽國有資產投資控股集團有限公司

　　2017年1月26日