金寨縣2017年公開招聘村級(jí)扶貧專員公告

　　經(jīng)縣政府同意，金寨縣以政府購買公共服務(wù)崗位方式,面向本縣公開招聘43名村級(jí)扶貧專員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位

　　全縣計(jì)劃43個(gè)村,各村招聘1名,共招聘村級(jí)扶貧專員43名(詳見附表)。

　　三、招聘條件

　　1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄。

　　2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康。

　　3、具高中以上文化程度(含金寨職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生)，專業(yè)不限。

　　4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　5、“年齡條件”中“35周歲以下”為“1982年2月1日以后出生”。

　　因工作崗位需要，有下列情形的人員，不得報(bào)名;

　　1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;

　　2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的;

　　3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的;

　　4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　5、其他不符合招聘資格條件(含孕婦)的。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年2月13日至2月16日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓)。

　　3、報(bào)名須知：

　　(1)報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員需填寫《金寨縣2017年公開招聘村級(jí)扶貧專員報(bào)考資格審查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4張。

　　(2)本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料原件及復(fù)印件。

　　(3)考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，真實(shí)無誤。

　　(4)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位(原則上本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生報(bào)考本鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧專員崗位)。

(二)資格審查

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場參加考試。

　　(三)考試

　　1、筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括：精準(zhǔn)扶貧相關(guān)知識(shí)、法律、人文、管理、縣情等，滿分為100分。

　　2、面試。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1 ：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。

　　3、成績合成。筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進(jìn)行面試且面試分?jǐn)?shù)相同的，則以主考官評(píng)分排序。

　　(三)體檢：

　　根據(jù)合成成績排序從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))。

　　(四)政審：

　　對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

　　六、聘后管理

　　本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣至用人單位。勞動(dòng)合同一年一簽訂，實(shí)行淘汰制,一年期滿，經(jīng)考核合格的，用人單位及主管部門提出意見，報(bào)縣扶貧移民局,由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司與招聘人員續(xù)簽合同。招聘人員吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)由縣扶貧和移民局負(fù)責(zé),日常管理由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村負(fù)責(zé)，跟蹤服務(wù)由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負(fù)責(zé)。

　　崗位待遇：月基本工資為2000元/月(其中200元績效考核工資，績效考核每季度一考核);年終獎(jiǎng)金總額為2400元，與年度考核相掛鉤;購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)“五險(xiǎn)”保險(xiǎn)(其繳費(fèi)基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，分別按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排)。

　　因放棄、體檢(政審)不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績排序依次遞補(bǔ)。

　　七、其他

　　對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　有關(guān)招聘信息，本公告由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負(fù)責(zé)解釋。登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)” “金寨縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”查詢、查閱。

　　報(bào)名咨詢電話：0564-7060365、7060127

　安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

　　2017年2月10日