摘要: 安徽交控建設(shè)工程集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“安徽交控建工集團(tuán)”,前身為安徽省經(jīng)工建設(shè)集團(tuán)有限公司)是安徽省交通控股集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“安徽交控集團(tuán)”)旗下全資子公司,作為安徽交控集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊中房建施工領(lǐng)域的核 ...
安徽交控建設(shè)工程集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱 “安徽交控建工集團(tuán)”,前身為安徽省經(jīng)工建設(shè)集團(tuán)有限公司)是安徽省交通控股集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱 “安徽交控集團(tuán)”)旗下全資子公司,作為安徽交控集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊中房建施工領(lǐng)域的核心力量,在行業(yè)內(nèi)具有顯著影響力。公司注冊(cè)資本達(dá) 3 億元,資質(zhì)體系完備,現(xiàn)擁有建筑工程、市政公用工程兩項(xiàng)施工總承包一級(jí)資質(zhì),以及建筑裝修裝飾工程、地基基礎(chǔ)工程、建筑機(jī)電安裝工程、建筑幕墻工程四項(xiàng)專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)。業(yè)務(wù)布局覆蓋施工全產(chǎn)業(yè)鏈,形成以房地產(chǎn)開發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、市政工程、綠化工程、機(jī)電安裝、物資貿(mào)易、勞務(wù)輸出等為核心的多元化業(yè)務(wù)體系,實(shí)現(xiàn)從項(xiàng)目開發(fā)到施工建設(shè)的全鏈條貫通。公司實(shí)力屢獲權(quán)威認(rèn)證:連續(xù)三年獲評(píng) “安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”,多次斬獲安徽省建設(shè)工程最高榮譽(yù) “黃山杯” 獎(jiǎng);在行業(yè)信用評(píng)價(jià)中表現(xiàn)突出,獲安徽省交通運(yùn)輸廳公路行業(yè)信用評(píng)價(jià) AA 級(jí)、合肥市信用評(píng)價(jià) AAA 級(jí);2023 年榮登 “安徽省建筑企業(yè)中標(biāo)金額百?gòu)?qiáng)榜” 第 61 位。此外,公司還榮獲 “全國(guó)工會(huì)職工書屋示范點(diǎn)”“安徽省省屬企業(yè)文明單位”“安徽省 AAA 級(jí)守合同重信用企業(yè)”,以及中國(guó)建筑裝飾協(xié)會(huì) “企業(yè)信用 AAA” 等多項(xiàng)榮譽(yù),充分彰顯了在誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、管理水平及社會(huì)貢獻(xiàn)等方面的綜合實(shí)力。 一、招聘原則 公開、公平、公正、擇優(yōu)錄取。 二、招聘崗位 計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘項(xiàng)目部工程管理和專業(yè)技術(shù)人才10人,工作地點(diǎn)在安徽省內(nèi)交控建工集團(tuán)項(xiàng)目駐地,均為非本部崗位。 三、招聘條件 (一)基本條件 1.遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信。 2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí),勤勉敬業(yè)。 3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),以及一定的抗壓能力。 4.有下列情況之一的,不接受報(bào)名:不符合資格條件的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿等影響使用的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;其他不適合報(bào)名的情形。 5.入職后須服從公司統(tǒng)一管理。 (二)崗位條件
四、招聘程序 招聘工作主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、背景調(diào)查、體檢、招聘錄用等環(huán)節(jié)。 (一)發(fā)布公告與報(bào)名。 1.報(bào)名時(shí)間。2025年6月18日至6月29日 2.報(bào)名方式 應(yīng)聘人員可通過(guò)下方網(wǎng)申鏈接或掃描二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。 崗位投遞二維碼 網(wǎng)申鏈接:https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/ 報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名,認(rèn)真閱讀并簽署“誠(chéng)信承諾書”,填寫《報(bào)名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,寬度1-2厘米,高度2-3厘米,分辨率約為300-500像素,大小為100kb以下),并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。 ②應(yīng)聘人員下載并填寫《公開招聘承諾書》《近親屬關(guān)系承諾書》《崗位分配承諾書》(見附件1、2、3),填寫時(shí)須保證各項(xiàng)信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,提供電子版和簽字掃描件; ③有效身份證正反面、本科學(xué)歷學(xué)位證書等材料(掃描件); ④獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料掃描件(如有)。 (二)資格審查。 根據(jù)招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況,依據(jù)報(bào)考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未達(dá)到1:6的,視情況延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的,取消其報(bào)名資格或聘用資格。 (三)能力素質(zhì)評(píng)估。能力素質(zhì)評(píng)估分為初面和復(fù)面兩個(gè)環(huán)節(jié),重點(diǎn)評(píng)估報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。 1.初面。采取半結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考察人選的專業(yè)知識(shí)、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿罢Z(yǔ)言表達(dá)能力等。滿分100分。根據(jù)初面成績(jī)由高到低順序,按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定復(fù)面人選(如初面成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列的,一并進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié))。不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。 初面成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。 2.復(fù)面。采取結(jié)構(gòu)化面試形式,重點(diǎn)考察入圍人員的專業(yè)素質(zhì)、履職能力、邏輯思維、應(yīng)變能力、人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)能力等。滿分100分。 復(fù)面成績(jī)和排名將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示3天。 根據(jù)擇優(yōu)錄取原則,初面、復(fù)面成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線70分,低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 (四)背景調(diào)查與體檢。根據(jù)復(fù)面成績(jī)由高到低順序等額確定背景調(diào)查和體檢環(huán)節(jié)人選。 對(duì)入圍人員進(jìn)行背景調(diào)查并組織體檢。如候選人背景調(diào)查或體檢不合格,或主動(dòng)放棄的,可在復(fù)面成績(jī)合格人選中,根據(jù)復(fù)面成績(jī)由高到低順序等額遞補(bǔ)進(jìn)行背景調(diào)查與體檢。 (五)研究決定。根據(jù)能力素質(zhì)評(píng)估、背景調(diào)查與體檢等情況,形成招聘情況報(bào)告,提出擬聘人員建議,提交交控建工集團(tuán)黨委會(huì)研究決定,報(bào)集團(tuán)黨委組織部備案。 (六)公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團(tuán)官網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)(原則上接到錄用通知1個(gè)月內(nèi)入職到崗),簽訂勞動(dòng)合同。 五、招聘管理 (一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,并對(duì)所填信息和提供應(yīng)聘材料的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任,一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞不報(bào)的情況,即使已通過(guò)資格審查或聘用,一經(jīng)查實(shí),將立即取消其聘用資格。 (二)招聘期間將通過(guò)短信或電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系,請(qǐng)保持通信暢通。考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié),視為自動(dòng)放棄。 (三)招聘工作嚴(yán)格按照安徽交控集團(tuán)員工招聘管理辦法、交控建工集團(tuán)員工招聘管理辦法執(zhí)行,招聘過(guò)程嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律和員工招聘回避制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督,落實(shí)員工招聘計(jì)劃管理和招聘紀(jì)實(shí)管理。 (四)本方案未盡事宜,由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 報(bào)名咨詢電話:0551-62265216(工作日8:30-12:00 14:00-17:30) 附件:1.公開招聘承諾書 |
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