【熱點背景】

近日，上海市婦聯召開新聞發(fā)布會，介紹了2019年擬向上海兩會提交的10份議題。議題圍繞幼兒托育、婦幼健康、生育配套制度創(chuàng)設、家庭養(yǎng)老等問題展開。其中，一條關于產假由夫妻雙方共享的建議令人耳目一新。

上海市婦聯提出，生養(yǎng)子女并非母親個體的職責，產假制度的設立應當以家庭為單位，建議產假(包括生育假、配偶陪產假)可以由夫妻雙方共享。夫妻雙方根據家庭與職業(yè)的實際情況，協商確定各自休假的天數，比如98天的產假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。產假制度是這兩年媒體熱議的話題(《中國青年報》)

【熱點題目】

上海市婦聯提出，生養(yǎng)子女并非母親個體的職責，產假制度的設立應當以家庭為單位，建議產假(包括生育假、配偶陪產假)可以由夫妻雙方共享。對此，你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

當前我國生育率處于較低水平，讓生育再次成為社會關注的焦點，娃少了，也“金貴”了。當下家庭紛紛放棄過去的“放養(yǎng)”“散養(yǎng)”模式，過于追求“精養(yǎng)”孩子，使得育兒成本加大。從傳統(tǒng)的角度看到母親是育兒的時間精力成本主要是付出者，父親的缺席既給母親造成了更大的壓力，也不利于親子關系的培養(yǎng)。因此，近產假改革便是推動父親加入到育兒中來成為育兒界可行的途徑之一.

意義：

1.代表了一種新的育兒模式，展現著公共政策積極的引導方向;

2.降低女性帶娃壓力，一定程度上解放女性勞動生產力，進一步實現男女平等;

3.對于鼓勵生育、構建合理育兒模式也具有積極的意義。

觀點：

產假是本著為女性的身心健康和家庭和諧的目的制定的，是人性化政府的體現，我們應積極探討，制定科學可行的方案給予執(zhí)行。

落實過程中面臨的問題：

1.社會傳統(tǒng)觀念認為，育兒主要是女方的責任，男方負責“掙錢養(yǎng)家”就行了，因此也不重視男方的陪產假。

2.工作過程中需要提高工作人員參與度，規(guī)定過于僵硬，企業(yè)在落實過程中會遇見進退兩難的境地;

對策：

1.加強宣傳，提高群眾對于男女平等的合理認知，鼓勵男方參與到育兒中，營造良好的理論文化氛圍;

2.政府召開主題工作會議，與企事業(yè)單位進行真切溝通，做好宣傳動員工作，提高企事業(yè)單位的配合度。