【熱點背景】

在《半月談》“基層治理”系列調(diào)研中，部分一線干部曾歸納出壓在基層的問責“五座大山”：屬地式問責、職能式問責、強壓式問責、計時式問責、“背鍋”式問責。也有干部“吐槽”基層陷入的“疲態(tài)治理”怪圈：緊繃運轉(zhuǎn)、僵化管控、過關心態(tài)等現(xiàn)象凸顯。還有干部感慨，許多地方的“工作留痕”，變成形式大于內(nèi)容的“痕跡主義”。

歲末之際，《半月談》刊發(fā)《2018，基層治理十大靶點》，通過一線探訪、觀察，梳理了督查檢查頻繁、問責濫用、壓力“甩鍋”、處處留痕、材料論英雄、庸懶干部、典型速成、政策打架、上升“天花板”、幸福感缺失等靶點問題。如何讓這些靶點不再是痛點?如何為基層干部切實減壓減負?習近平主席2019年的新年賀詞中已經(jīng)明確回答：“要傾聽基層干部心聲，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭�！�

(《半月談》2019年01月14日：《“傾聽基層干部心聲”是件大事》 梁建強)

【尚優(yōu)命題預測】

習近平主席2019年的新年賀詞中已經(jīng)明確回答：“要傾聽基層干部心聲，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭�！�。對此，你怎么看?

【尚優(yōu)參考答案】

習總書記說的這句話，“要傾聽基層干部心聲，讓敢擔當有作為的干部有干勁、有奔頭”是在告訴我們傾聽基層干部新生的重要性，我們不僅是要傾聽基層群眾的內(nèi)心想法，我們更應該注重基層干部的內(nèi)心盼頭。只有這樣，在我們的工作減壓上才能夠更有思路和方向。

基層工作本身就不好做，事情多且雜亂，基層干部是人民群眾政府各項工作之間的橋梁和紐帶，是各項工作落實到最后一公里的關鍵所在，因此基層干部的重要性不言而喻。而且任務重，不少基層干部，不僅承受工作高負荷的同時也承受著心里高壓，這就要求我們傾聽他們的聲音回應他們的合理訴求。

一方面能夠幫他們梳理心理上的一個壓力，另外方面也能夠幫助他們提高自己的辦事效率，更好更快的去解決和落實是國家的政策，以及各項工作。

要落實好習總書記所說的，傾聽基層干部讓敢擔當有作為的干部有干勁有奔頭，我認為我們可以通過以下這幾個方面去做到：第一，基層工作千頭萬緒，我們應該體現(xiàn)對于一些不恰當不合理的工作方式進行及時的調(diào)整和校正，從辦事的方式和方法上進行創(chuàng)新，提高基層辦事效率，為基層干部減壓;第二，要對基層干部所面臨的各種問題進行換位思考、體恤他們的工作。對于他們的工作雜亂無序進行的時間上給予一些寬限，對于工作內(nèi)容目標的設置要合理，不可一味地求快不求質(zhì)量;最后，對于基層干部工作的成果，要建立一套合理的、公平公正的考核評價機制，不可總是以罰代管，問責應該依據(jù)客觀事實才能達到的最終目的。