對于進入面試的各位小主來說，仿佛面試就是“從零”開始。為什么這樣說呢?這就要從面試的特點入手，面試是以語言的方式，現(xiàn)場即興的回答考官問題，而且要面對面與考官互動。但是之前一直準備的筆試就不同了，我們默默地做著筆試題目，而且大多以客觀題目為主，我們可以從選項入手激發(fā)靈感，同時根據(jù)自己情況安排時間和題目作答順序等，即使大家常用的“抓鬮”選結(jié)果方法，在緊急時刻也是可以救急的。但是面試就不同了，大多時候我們聽到題目后就是“應(yīng)激反應(yīng)”，同時考場的壓力會讓我們頭腦一片空白也是非常常見的現(xiàn)象。所以對于各位考生來說，面試的第一大難，就是緊張，而它直接阻礙著你的成功。

但其實大家也不用懼怕它，只要我們找到問題所在，并及時的攻克它，就會大獲全勝。

緊張是大家的一種條件反射。而導(dǎo)致大家緊張的因素有兩個大的方面。

第一個方面來源于心理。首先大多的考生并不擅長于當(dāng)眾發(fā)言，而且整個成長經(jīng)歷中也很少有當(dāng)眾發(fā)言的機會，導(dǎo)致自己從心底里抵觸它。其次，在考試面前就會不自覺的緊張，畢竟考試就是競爭，莫名的覺得對手各方面都比自己優(yōu)秀。最后，結(jié)構(gòu)化面試的考場，多對一的面試形式，這么多考官的“虎視眈眈”，仿佛審判犯人一般。

第二個方面來源于本身功底。面試題目多是以社會熱點為背景的智能型問題或以政府實際工作為背景的情景型問題。很多考官平時不關(guān)注這方面的內(nèi)容，也沒有接觸過這方面的內(nèi)容。并且很多考生在成長和工作過程中也基本處在相對安逸的環(huán)境中，各方面的能力鍛煉也是非常不足的，導(dǎo)致自己在考場上題目都很難理解，就更不用說回答了。

因此，我們就需要針對自身的不足解決我們所面臨的問題。

第一，做好知識儲備。一方面要從真題入手，真題最能夠反應(yīng)出題人的目的和出題的方向，而在結(jié)構(gòu)化面試中，測評要素有很固定的范圍。只要我們從真題中找到規(guī)律，就會讓我們的準備事半功倍。另一個方面，我們要了解相關(guān)部門的實際工作與社會熱點知識，考官的出題都會圍繞崗位特點展開，近半年的熱點新聞一定是重點關(guān)注的內(nèi)容。有了熱點知識做積累，很多題目就很容易有話可說了。

第二，重視學(xué)練結(jié)合。前一點主要是讓大家不斷補充知識，也就是“輸入”，但面試考場要輸出，如果沒有熟練的“頭腦配合”，即使“滿腹經(jīng)綸”也是徒勞，“水壺里煮餃子，倒不出來” 。所以實戰(zhàn)演練格外重要，在答題中發(fā)現(xiàn)自己的不足，包括語言、邏輯、內(nèi)容、時間安排、外在形式等等方面。有些問題可以馬上解決，有些問題需要循序漸進。幾輪之后，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)可以非常熟練的應(yīng)對考場了。

總之，汗水才能鑄就成功。對于面試的緊張并不可怕，只要我們做好知識儲備，提升語言表達功底，就可以一步一個腳印的征服“面試”。