【題干】你的領(lǐng)導脾氣很武斷，經(jīng)常批評大家，導致同事積極性不高。對此，你會怎么辦?

【答題要點】

1.正確看待。每個人的脾氣和性格都不一樣，工作習慣也不一樣，有的領(lǐng)導習慣以批評的方式來帶領(lǐng)團隊。所以面對領(lǐng)導的批評應(yīng)該認真接受，不能因為領(lǐng)導嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作。

2.認真反思。對于領(lǐng)導的批評，并不是因為領(lǐng)導脾氣武斷，而是自己的信息不足，無法正確認識問題。對此要認真反思，是由于對單位的事情不了解導致做事效率低，還是因為其他原因。要積極尋找主動改正。

3.與同事溝通。對于個別積極性不高的同事，我會建議其找機會與領(lǐng)導商量討論。以便于其解決問題而不是消極面對工作。如果是同事自身態(tài)度有問題，我會跟他解釋其做法對他自己和單位帶來的負面影響，希望其端正態(tài)度，以公務(wù)員的標準要求自己，在工作中創(chuàng)造好成績。

4.積極處理。在以后面對工作時，要多思考，多請教，把工作做到位，爭取得到領(lǐng)導的認可。對于工作中一些領(lǐng)導批評，如果經(jīng)過反思檢查還是存在問題，我會向領(lǐng)導以匯報思想等方式委婉地提出自己的看法。