1. 在組織條件不變的情況下，決定管理幅度寬窄的主要因素有組織的正式規(guī)定，社會的總體發(fā)展水平和( )

　　A. 現(xiàn)代科學知識與技術(shù)水平

　　B. 公共行政的社會公益目的

　　C. 管理者與被管理者的性格、知識、才干等

　　D. 本單位與上下級單位協(xié)調(diào)配合所花費的精力和時間

　　2. 行政機關(guān)依法對行政管理中的具體事項進行處理的權(quán)利被稱為( )

　　A. 行政立法權(quán)

　　B. 行政強制執(zhí)行權(quán)

　　C. 行政決定權(quán)

　　D. 行政命令權(quán)

　　3. 在不完全情報下，對部分未知的狀態(tài)用主觀概率估計，然后再對發(fā)生概率進行修正，最后再利用期望值和修正概率做出最優(yōu)決策。這類型屬于( )

　　A. 效益性決策

　　B. 追蹤性決策

　　C. 修正型決策

　　D. 風險性決策

　　4. 在對所要預測的問題征得專家的意見之后，進行整理、歸納、統(tǒng)計，再匿名反饋給各專家，再次征求意見，再集中，再反饋，直至得到一直的意見。這樣的調(diào)查法被稱為( )

　　A. 德爾菲法

　　B. 頭腦風暴法

　　C. 歸類法

　　D. 決策樹法

　　5. ( )是公文的主體

　　A. 格式

　　B. 正文

　　C. 興文規(guī)則

　　D. 文種

【參考答案及解析】

　　1. 【答案】C

　　【解析】本題考查影響管理幅度的因素。管理幅度，又稱控制幅度，是指一名主管人所能夠直接領(lǐng)導、指揮和監(jiān)督的下級人員或下級部門的數(shù)量及范圍。決定管理幅度寬窄的主要因素一般有三個：(1)管理者與被管理者的性格、知識、才干、精力、經(jīng)驗、習慣、年齡、動機、作風等;(2)組織的正式規(guī)定，如規(guī)章、制度、規(guī)劃、紀律、責任、待遇、慣例以及技術(shù)設備、氛圍、人際關(guān)系、權(quán)力的集中程度等;(3)社會的總體發(fā)展水平、社會對組織的需求、社會道德風尚及意識形態(tài)，以及與組織有關(guān)的家庭或家族意志等。故本題選擇C。

　　2. 【答案】C

　　【解析】本題考查行政決定。A行政立法，指的是國家行政機關(guān)制定行政法規(guī)和規(guī)章的活動。B行政強制執(zhí)行是指特定行政機關(guān)采取強制手段保障法律、法規(guī)和行政決定得到貫徹落實的一種執(zhí)法行為。C行政決定權(quán)指行政機關(guān)依法對行政管理中的具體事項進行處理的權(quán)力。D行政命令是行政主體依法要求相對人進行一定的作為或不作為的意思表示。故本題選擇C。

　　3. 【答案】D

　　【解析】本題考查決策類型。貝葉斯決策就是在不完全情報下，對部分未知的狀態(tài)用主觀概率估計，然后用貝葉斯公式對發(fā)生概率進行修正，最后再利用期望值和修正概率做出最優(yōu)決策。貝葉斯決策屬于風險型決策，決策者雖不能控制客觀因素的變化，但卻掌握其變化的可能狀況及各狀況的分布概率，并利用期望值即未來可能出現(xiàn)的平均狀況作為決策準則。(確定、不確定、風險)本質(zhì)是風險決策。

　　4. 【答案】A

　　【解析】本題考查調(diào)查方法的類型。德爾菲法又名專家意見法或?qū)＜液�詢調(diào)查法，是依據(jù)系統(tǒng)的程序，采用匿名發(fā)表意見的方式，即團隊成員之間不得互相討論，不發(fā)生橫向聯(lián)系，只能與調(diào)查人員發(fā)生關(guān)系，以反復的填寫問卷，以集結(jié)問卷填寫人的共識及搜集各方意見，可用來構(gòu)造團隊溝通流程，應對復雜任務難題的管理技術(shù)。故選擇A。

　　5. 【答案】B

　　【解析】本題考查公文的結(jié)構(gòu)。正文是公文的主體，是反映公文具體內(nèi)容的部分。故本題選B。