面試，遠觀感覺是一場考試，近看似乎是一次面談。茫茫人海之中，一人追逐一崗，也在追逐一份內心的榮譽與一生的安定。好不容易拿到手的入場券，面試就要來了，他是什么?有人說他是幾個人圍著你聽你答題;有人說他是根本就聽不懂的理論性問題;有人說他是遍地是坑的問題全套，一不小心，就是萬丈深淵。其實不必這樣聽風見雨，也不必人云亦云，面試是一場告白，是一次內在外在綜合展示的大咖秀，你是舞臺的角兒，不妨把你全部的美好，都勇敢的展示出來!

    為什么說他是靈魂深處的告白呢，第一就是因為問題本身非常開放，每一個人都有各自不同的答案，每一個答案背后又反映出不同的才華與價值觀，千人千面，多彩紛繁。曾經有一道非常經典的面試題目“你單位有一個老同志，工作做了很多年，做得也很好，但是始終沒有被領導發(fā)現，請問你怎么看?”對一個事情的看法可以有很多，我們通常的邏輯是先亮出對一個問題的基本認識，再談談接下來的處置方略。那么大家都會如何認識這個問題呢?有的考生會說，這個老同志太傻了，干了等于白干，領導沒發(fā)現，下次要多把自己的成績跟領導匯報。聽了這樣的答案你明顯就會發(fā)現這個考生是個功利心比較強的同志，做了工作必須被領導發(fā)覺和認可，如果需要默默無聞去做無名英雄，這樣的人是不可能接受的。所以這樣的答案必然不是好答案。還有人說領導之所以沒有發(fā)現這個人是因為領導沒有長一雙能辨識賢良的慧眼，不具備識人之才，領導要改。這樣說的考生，去找領導的碴本來就不是明智之舉而且通過這樣一番說辭讓人發(fā)現，在工作中一旦出了問題，這種人第一個想到的就是在別人身上找原因，總做外向型歸因，不會反思自己，不會自我革新，很明顯，這也不是個好答案。

    那么什么樣的是好答案呢，有些考生會這樣講：領導沒有發(fā)現說明領導不太認可這個老同志，老同志工作做得又好又久一定有別的原因可能是缺乏一些團隊協(xié)作精神吧，自己做工作，做得再好也是獨角戲，要和其他同事形成合力，才能辦大事。這樣的說法會讓人感到這是一個善于反思自我的人，這樣的人在工作中會降低給他人的負擔，并且會在不斷改進中提升。這是個好答案。還有人會說，這其實也比較正常，基層工作做得好是應該的，工作不是要做給領導看的，做好工作本身就是公職人員的本分，沒有被領導發(fā)現就繼續(xù)持之以恒努力創(chuàng)新，領導終有一天會看到，而且更重要的是成就了自己成為了一個有價值的人。這也反映出這個人無私奉獻，積極進取，心態(tài)平和，有良好的職業(yè)心性。這也是個好答案。

    好答案從何而來，大家會發(fā)現，不同的想法帶來不同的答案，這些想法就是每個人靈魂深處的價值判斷，是價值觀的體現。一場面試，看似簡單的問題，其實是對一個人內心價值取向的深刻挖掘，各位，面試是靈魂深處的告白，此言不過吧?想要有好的面試成績，不僅要煉才干更要強心智，你心里的正念和堅持，才是你在考場上最閃耀的人性光輝與答題亮點!