為加快集聚一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才，打造一批科技創(chuàng)新團隊，大力推進河南科高產業(yè)集團人才隊伍建設，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，擬面向社會公開招聘工作人員90名。結合工作實際，制定本招聘方案。

　　一、單位簡介

　　河南科高產業(yè)集團有限責任公司（以下簡稱科高集團）是河南省科學院經河南省人民政府批準，由河南省科學院原下屬11個單位部分資產組建的國有獨資公司，于2002年11月8日在省工商局注冊，注冊資本金6380萬元人民幣。經過十五年的不斷發(fā)展，科高集團在生物工程與藥物技術、新能源技術、化學化工技術、新材料技術、電子信息技術、冶金與建材技術、同位素利用技術、食品安全技術等研究領域具有比較優(yōu)勢。

　　二、組織領導

　　成立公開招聘工作領導小組，集團主要領導任組長，其他集團領導為副組長，成員由人力資源、科研、財務和紀檢部門負責人組成。領導小組下設辦公室，由人力資源部主任任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協調工作。

　　三、招聘崗位情況

　　根據集團各公司崗位空缺情況和發(fā)展需要，招聘72名工作人員，具體招聘崗位、專業(yè)、學歷及人數詳見附件1。

　　四、招聘資格和條件

　　（一）應聘人員必須具備的基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策；

　　2.遵紀守法，具有良好的品行；

　　3.年齡一般不超過35周歲（1983年1月1日以后出生）；

　　4.具備報考崗位所必需基礎理論和專業(yè)知識，符合相應的學歷和專業(yè)要求（應屆博士、碩士研究生可憑據相關證明進行報名），聘用后能夠及時到崗工作；

　　5.具有正常履職所需的身體條件。

　　（二）有下列情形之一的不得報名應聘：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

　　3.曾在其他公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。

　　五、招聘工作程序

　�。ㄒ唬┕�布招聘信息

　　本招聘方案分別在河南科高產業(yè)集團（河南省科學院）網站（http://www.hnskxy.com/）和集團各公司網站上同步發(fā)布。發(fā)布時間為2018年3月23日至4月15日。

　�。ǘ�）報名和資格審查

　　1.提交報名申請。采取網上報名的方式進行，每人限應聘一個崗位。報考人員據實填寫《河南科高產業(yè)集團公開招聘工作人員登記表》（附件2），自公告發(fā)布之日起至2018年4月15日期間，將上述表格電子版、相關證件（本人身份證、畢業(yè)證、學位證）原件掃描件、近期1寸免冠彩色照片電子版以壓縮包形式（以設崗單位+應聘崗位+姓名命名）在規(guī)定時間內發(fā)至公開招聘工作郵箱（E-mail:hnkgjtgkzp@163.com）。

　　注：國外學歷還需提交國家教育部門出具的國外學歷學位認證材料；尚未畢業(yè)的應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函。

　　2.審查應聘資格。由招聘工作辦公室對應聘人員年齡、學歷等情況進行審定，符合條件者，準予參加考試。資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，立即取消應聘資格。招聘崗位人數與資格審查合格人數的比例未達到1:3的，相應遞減招聘人數。

　　應聘人員有需要咨詢的，請直接與科高集團人力資源部聯系（咨詢電話：0371-65718616 65722680）。

　　（三）考試

　　考試分為筆試和面試，由科高集團統(tǒng)一組織實施。筆試和面試均為百分制。

　　1.筆試：筆試為閉卷考試，筆試內容主要為職業(yè)能力測驗和公共基礎知識相關內容。博士研究生應聘人員不參加筆試，直接進入面試，面試成績即為考試總成績。筆試時間和地點以統(tǒng)一發(fā)放的準考證為準。

　　2.面試：面試人選根據筆試成績從高到低的順序，按不低于擬招聘人數1:3的比例確定，人才急需崗位可適當降低比例。面試采取結構化面試的形式進行，主要測試應聘人員專業(yè)知識水平、心理素質狀況、分析判斷能力、語言表達能力等方面的綜合素質。面試時間和地點由科高集團人力資源部或集團各公司分別通知。參加面試的人員需在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證、準考證進入考區(qū)，未到場人員成績視為零分。

　　博士研究生的面試由科高集團統(tǒng)一組織實施，碩士研究生的面試由集團各公司分別組織實施。

　　3.考試總成績計算方式

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。