五、筆試內(nèi)容、時間及地點

　　(一)筆試內(nèi)容

　　筆試主要測評報考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。試卷共計100道客觀題，1道主觀題，時限為150分鐘，滿分為150分。

　　(二)筆試時間、地點

　　筆試的時間初定于4月15日上午9:00-11:30，地點定在北京。具體地點、考場分布、考試要求將于4月11日左右在公開招聘專欄中 公布。

　　(三)合格分?jǐn)?shù)線

　　合格分?jǐn)?shù)線由體育總局研究、確定，并在公開招聘專欄中 公布。考生亦可通過招聘系統(tǒng)查詢本崗位考生分?jǐn)?shù)。

　　六、面試及加試

　　(一)進(jìn)入面試范圍的人員比例

　　各崗位筆試成績從高到低排序、按擬聘人數(shù)1：5范圍且通過合格分?jǐn)?shù)線的考生可進(jìn)入面試。進(jìn)入各崗位面試的人員名單將在公開招聘專欄中 公布。

　　(二)崗位調(diào)劑

　　擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)不足1：3的崗位，采用發(fā)布公告和自愿報名的方式在崗位間進(jìn)行調(diào)劑，即將需要調(diào)劑的崗位信息在招聘專欄進(jìn)行公告，由通過合格分?jǐn)?shù)線且符合該崗位招聘條件的人員自主報名，嚴(yán)格按照條件相當(dāng)、筆試成績排序在先的原則進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足1：3的，在向社會說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

　　擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)達(dá)到1：3、不足1：5的崗位，由招聘單位決定是否進(jìn)行調(diào)劑。

　　(三)崗位遞補(bǔ)

　　正式面試前有人主動放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實際面試人數(shù)不足1：5的，可從本崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補(bǔ)，但最多不得超過1：5的比例(遞補(bǔ)人員筆試成績并列的除外)。

　　經(jīng)遞補(bǔ)后，擬聘用人數(shù)與實際面試人數(shù)仍不足1：3的，在向社會說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

　　(四)資格復(fù)審及面試(加試)

　　面試(加試)由各招聘單位按照相關(guān)要求和具體實際情況自行組織，組織過程中可設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線。同時，各招聘單位將對參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審,進(jìn)入面試的人員應(yīng)當(dāng)提供本人有效身份證件(身份證、學(xué)生證、工作證等)原件、準(zhǔn)考證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。

　　具體面試時間及有關(guān)要求由各招聘單位直接與進(jìn)入面試的人員聯(lián)系。

　　七、考核與體檢

　　各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考核和體檢�？己艘话悴扇〔殚啓n案、到所在學(xué)�；騿挝涣私馇闆r、由所在學(xué)校或單位出具情況介紹、和本人面談等方式進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　八、確定擬聘人選及公示

　　招聘單位由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績、體檢和考核結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在公開招聘專欄中 公示，時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)等。

　　招聘單位在研究確定擬聘人選時，因個人自愿放棄、面試(加試)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線等原因，造成擬聘用人數(shù)與可選擇人數(shù)不足1：3的，招聘單位可直接取消該崗位的招聘計劃。

　　聘用人數(shù)與可選擇人數(shù)達(dá)到1：3的，經(jīng)招聘單位報體育總局批準(zhǔn)后，可取消該崗位招聘計劃。

　　九、聘用與簽約

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用及簽約手續(xù)。

　　十、備案及總結(jié)

　　招聘單位按照要求上報聘用人員信息，辦理相關(guān)備案手續(xù)。

　　十一、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)回避

　　凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考該單位人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　(二)紀(jì)律

　　對有下列情形的，將由體育總局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報考人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。

　　(三)監(jiān)督

　　體育總局人事司將對招聘過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，同時接受社會的監(jiān)督舉報。投訴、舉報電話可查詢招聘專欄中的《國家體育總局2018年事業(yè)單位公開招聘人員(春季)監(jiān)督、咨詢電話》。