(三)考試。選調(diào)考試采取寫作能力測試+面試形式進行。

　　1.寫作能力測試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。滿分100分。主要測試考生的文字功底和實際寫作能力。具體測試地點、時間詳見《寫作能力測試通知書》。寫作能力測試成績在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。

　　2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、選調(diào)動機及與選調(diào)崗位的匹配性、舉止儀表等。

　　根據(jù)寫作能力測試成績從高分到低分的順序，按照擬選調(diào)人數(shù)1：3的比例確定進入面試的人員。面試人員名單在新密市人民政府門戶網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。同時，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。寫作能力測試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模�不得進入面試。

　　面試人員按照通知規(guī)定的時間和地點現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)的，視為自愿放棄面試資格。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按照寫作能力測試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，選調(diào)名額遞減直至取消。

　　面試時間、地點以《面試通知書》為準。

　　3.總成績�？偝煽�=寫作能力測試×50%+面試成績×50%

　　總成績?nèi)雵�人員出現(xiàn)末位并列，不能按照選調(diào)名額確定體檢入圍人員時，按照寫作能力測試成績從高分到低分的順序確定入圍人選。

　　(四)體檢。根據(jù)總成績，按照擬選調(diào)名額1:1的比例進行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(2017年試行)》執(zhí)行。因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格，造成的選調(diào)崗位空缺，按照總成績由高分到低分的順序依次遞補。

　　(五)考察。由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考察，重點考察其一貫政治表現(xiàn)、思想品德、工作能力、工作實績、遵紀守法和群眾基礎(chǔ)。考察組對考察情況進行綜合研判，如實寫出考察報告。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格，造成的選調(diào)崗位空缺，按照總成績由高分到低分的順序依次遞補。

　　(六)公示。根據(jù)總成績和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬選調(diào)人員，并在新密市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄及其原工作單位向社會公示7個工作日。公示期滿無異議后，擬選調(diào)人員進入選調(diào)單位試用三個月。

　　(七)辦理調(diào)動手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核合格的按照相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。選調(diào)期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予承認。

　　咨詢電話：0371-69820760/69879685(請在工作時間內(nèi)撥打)

　　監(jiān)督電話：0371-69822536(新密市紀委)0371-68508258(新密市人社局紀檢監(jiān)察室)

　　附件_1：2018新密市委辦信息中心選調(diào)報名表.doc

　　2018年中共新密市委辦公室信息中心公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)

　　2018年2月1日