2018國家公務員面試即將來臨，尚優(yōu)公考專家特在此對審計署的面試考情特點以及重點測評要素進行分析，幫助考生了解審計署的命題規(guī)律和考查形式，讓考生們在面試備考中更具針對性和專業(yè)性。

一、審計署用人需求

1.思想素質(zhì)。思想過硬是對審計人員的基本要求。

2.業(yè)務素質(zhì)。業(yè)務扎實是審計人員開展工作的基礎。

3.綜合素質(zhì)。良好的分析能力、溝通能力、抗法能力，以及合作意識等是審計人員開展工作的重要保障。

4.職業(yè)道德。審計人員應當恪守嚴格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責、保守秘密的基本審計職業(yè)道德。

二、審計署考試特點

(一)測評要素

1.面試(占總成績35%)——部門獨立命題，問法緊扣審計。

重點1——綜合分析能力。通過讓考生分析國家大政方針和社會熱點事件，考察考生的綜合分析能力。

重點2——專業(yè)能力。主要考察考生兩點，一是宏觀層面對審計大政方針的了解，二是微觀層面對審計實務的了解運用。

重點3——崗位匹配性。通過挖掘考生過往經(jīng)歷，考察考生是否具備與崗位匹配的素質(zhì)。

2.專業(yè)能力測試(占總成績15%)——考察審計人員履行職責必需的專業(yè)知識和技能。

(二)考情分析

1.題型

人崗匹配類問題是審計署近年來面試的重點題型、必考題型，每年的4道面試題目中，至少有1道題是人崗匹配類問題，在2017年審計署面試中出現(xiàn)了2道人崗匹配類問題，足見其重要性。除了人崗匹配類問題，時政熱點類問題及情境處理類題也是每年審計署面試的重點考查題型。另外，值得注意的是言語表達類問題和哲理思辨類問題在近年面試中出現(xiàn)，體現(xiàn)了審計署面試題型的多樣化考查趨勢，需要引起重視。

(二)重點測評要素分析

1.求職動機與擬任職位匹配性

在審計署面試考試中，求職動機與擬任職位匹配性的考查主要是通過人崗匹配類問題來實現(xiàn)的，并且自我認知類問題和職業(yè)認知類問題都有涉及。通過讓考生講述生活中發(fā)生的一件小事，自己從事件中獲得的生活啟發(fā)和感悟，來了解考生的價值取向及崗位工作的勝任能力。例如，2017年審計署面試中的一道真題：習近平總書記在新年賀詞中說“擼起袖子加油干”，談一下日常生活中最能體現(xiàn)你實干的一件事。

2.綜合分析能力

在審計署面試考試中，綜合分析能力的考查主要是通過時政熱點類問題來實現(xiàn)的，且選取的熱點多為時下輿論熱議的社會事件、社會現(xiàn)象、重要會議等。鑒于審計署工作專業(yè)性強的特點，一些時政熱點類問題還會結(jié)合審計工作進行考查，需要引起考生的重視。

另外，在近年的審計署面試中題目中，還出現(xiàn)了考查綜合分析能力的哲理思辨類問題，讓考生對名人名言尤其是領(lǐng)導人的講話談看法。因此，考生在備考時，既要重視對時政熱點類問題的學習，增強時政熱點的敏感性，提升自己的綜合分析能力，又要兼顧對哲理思辨類問題答題方法、答題技巧的學習，吃透名人名言及領(lǐng)導人講話的深刻涵義。

3.應變能力

在審計署面試考試中，應變能力的考查主要是通過情境處理類問題來實現(xiàn)的。通過分析近年審計署面試真題我們發(fā)現(xiàn)，情境處理類問題注重對考生實際工作能力的考查，尤其是涉及專業(yè)相關(guān)的工作能力的考查�？忌�在復習備考時要把握重點，抓住問題的主要矛盾，尤其要學會優(yōu)先、妥善地處理和解決突發(fā)事件中的主要矛盾，并在作答中突出重點問題的處理。

4.言語理解與表達能力

在2016年的審計署面試考試中，首次出現(xiàn)了重點考查考生言語理解與表達能力的言語類問題，題目類型為情景模擬對話，要求審計人員與相關(guān)工作單位人員進行溝通并現(xiàn)場模擬。這類題目在作答時，考生首先要明確自己的身份定位，做到入情入境地進行協(xié)調(diào)溝通。

5.專業(yè)能力

由于審計署工作的特殊性，審計署面試相應地對考生的專業(yè)能力也提出了較高的要求，在考試中會通過專業(yè)知識類問題來檢測考生的專業(yè)素養(yǎng)�？忌�需要注意的是，專業(yè)能力的考查并不是僅命制純粹的專業(yè)題目，也會以時政熱點類問題、情景處理類問題等為依托，并在其中融入專業(yè)知識，以達到綜合測評考生的目的。鑒于此，考生在備考時要加強對與審計相關(guān)信息的了解，對審計崗位職責和工作流程的掌握，為答好此類題目儲備知識素材。

三、真題回顧

【真題】結(jié)合跟蹤審計，談談如何更好地推動國家政策落實。

【參考答案】

跟蹤審計是指審計人員旨在提高被審計對象的績效，這里的績效既指經(jīng)濟效益，也指被審計對象的合規(guī)性、合法性等，是對被審計對象進行適時評價、持續(xù)監(jiān)督和及時反饋的一種審計模式。跟蹤審計有效解決了事后審計導致的“難以糾正錯誤”的問題，為了更好地推動國家政策落實，我認為在跟蹤審計的過程中，我們應該做到以下事項：

第一，各級審計機關(guān)聯(lián)動同步推進。每個季度的審計工作一開始，各級審計機構(gòu)分別立項，在統(tǒng)一的部署下，同步開展審計工作。各級審計機關(guān)的審計組第一時間進駐審計現(xiàn)場，并確保彼此聯(lián)絡暢通。

第二，駐點與外調(diào)同步推進。為在有限的時間內(nèi)摸清情況，更好地推動國家政策落實，可以將“駐點審計與項目現(xiàn)場核查”同步推進。如此一來，在有效節(jié)約時間的同時，也能確保審計組迅速了解項目狀況，摸清資金流向。

第三，政策與資金追蹤同步推進。確立“政策”和“資金”兩條工作主線，既分頭同步推進，又合二為一對其加以綜合分析。在跟蹤審計中，將 “政策措施落實情況”與“財政資金管理及績效情況”有機結(jié)合起來，從兩方面相互印證政策措施落實情況。

第四，現(xiàn)場實施與審理督查同步推進。強化階段督查、同步審理及層級復核工作，上級督查審理組定期對下級工作實施動態(tài)督查指導;本級督查審理機構(gòu)實施日常監(jiān)督和同步審理;組長或主審按審計準則規(guī)定實施現(xiàn)場復核，嚴格把關(guān)。

四、課程設計特色

1.設置審計熱點特色課程，并配有新版熱點預測題，應對綜合分析能力和專業(yè)能力考察。

2.設計“行為面談”和“表達優(yōu)化”兩大訓練板塊，一對一幫助考生挖掘適用于考場的經(jīng)歷，并進行針對性表達優(yōu)化，應對崗位匹配性考察。

3.設置審計專業(yè)能力課程，配備專業(yè)師資，應對專業(yè)能力測試。