一、 答題內(nèi)容泄露個人信息

公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來各種面試黑幕、“蘿卜招聘”現(xiàn)象屢見報端，使得相關(guān)單位對面試的具體要求就更為嚴(yán)格，而面試時不能透露個人信息便是重點(diǎn)要求之一。在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細(xì)信息，如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了便會成為扣分項(xiàng)。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局，一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。

二、答題時不看考官

公務(wù)員面試現(xiàn)場考生不看考官的現(xiàn)象是考生最為常見的緊張表現(xiàn)，甚至很多考生至始自終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那么可想而知這些考生的分?jǐn)?shù)能到什么樣的水平了。面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質(zhì)太差，今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

三、 答題時音量太小

答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現(xiàn)。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處于疲憊狀態(tài)時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

四、 答題時沒有層次

答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等，因?yàn)橛眠@些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性�？忌�如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時在訓(xùn)練的時候要學(xué)會有條理的地講解內(nèi)容，而不要什么答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點(diǎn)層次。

五、答題時抓不到重點(diǎn)

抓重點(diǎn)是答題內(nèi)容層面的細(xì)節(jié)。很多考生在答題時說了很多內(nèi)容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題干的核心點(diǎn)，這樣的答案是難以得到高分的�？忌�今后在審題的時候一定要認(rèn)真讀懂題干的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題干找到的，只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來，那么你的分?jǐn)?shù)一定又會上升一個檔次。比如這樣一道題“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓(xùn)工作，你將如何開展?”。對于此題大部分考生只會抓住“培訓(xùn)”這一個重點(diǎn)，然后將其詳細(xì)闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即“入職”，那么考生在培訓(xùn)內(nèi)容方面就要詳細(xì)說清楚，比如培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。只要把每個重點(diǎn)都把握好了，才能取得面試的最終勝利。