特殊情況由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)確定選調(diào)人員

根據(jù)報考者的筆試成績，從高分到低分確定擬選調(diào)人員。

(六)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照選調(diào)人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格等造成空缺的，從參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。仍不能確定時，則按照學(xué)歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況順序等確定參加體檢的人員。體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，費用自理。

(七)考察

體檢合格的人員確定為考察對象�？疾煊煽h人力資源和社會保障局和用人單位主管部門共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方式進行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)缺額的不再遞補。因自愿放棄造成缺額的，由用人單位主管部門根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報縣人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

(八)公示與聘用

根據(jù)考試成績，對擇優(yōu)確定擬聘人員進行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應(yīng)當(dāng)取消選調(diào)資格的，不再遞補。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理調(diào)動手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開選調(diào)工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門統(tǒng)一組織實施。

獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試選調(diào)的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開選調(diào)工作咨詢電話：0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4585069。

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

六、選調(diào)工作紀律

(一)選調(diào)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程接受紀檢部門和社會的監(jiān)督。

(二)對違反選調(diào)紀律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任。

本公告未盡事宜，由縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件1：獲嘉縣廉政教育中心2018年公開選調(diào)工作人員報名表.doc

獲嘉縣人力資源和社會保障局

2018年1月5日

注釋：以上信息如有錯誤請您及時聯(lián)系撰稿單位或個人予以改正