1.下列表述中，反映了法的本質的是(　)。

A.法是統治階級國家意志的體現

B.法是國家制定或認可的規(guī)范

C.法憑借國家強制力而獲得遵行的效力

D.法是明確而普遍適用的規(guī)范

答案：A

2.法的形式和種類，主要是依據創(chuàng)制法的國家機關不同、創(chuàng)制方式的不同而進行劃分的，下面對法的形式的描述不正確的是(　)。

A.憲法是由全國人民代表大會制定的

B.行政法規(guī)是由全國人民代表大會及其常務委員會經一定立法程序制定的規(guī)范性文件

C.政府規(guī)章是有權制定地方性法規(guī)的地方人民政府根據法律、行政法規(guī)制定的規(guī)范性文件

D.地方性法規(guī)是省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會及其常務委員會制定、發(fā)布的規(guī)范性文件

答案：B

3.下列有關行政復議的表述中，不符合規(guī)定的是(　)。

A.不服行政機關作出的行政處分，可以申請行政復議

B.申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請

C.行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用

D.行政復議的舉證責任，由被申請人承擔

答案：A

4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是(　)。

A.依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍加經濟補償

答案：C

5.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者(　)

A.下發(fā)相關文件

B.存檔

C.告知勞動者

D.報上級主管部門

答案：C