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2017事業(yè)單位考試公基真題15

2017-9-20 11:05 930

摘要:  1.2015年,我國發(fā)明專利申請受理量持續(xù)保持穩(wěn)步增長,發(fā)明專利年度申請受理量首次位居世界首位。( )2.在合同法上,學(xué)理解釋認(rèn)為,違反從義務(wù)及附隨義務(wù)一般不得解除合同,但致合同的目的落空時,或者因此危及作為合 ...

1.2015年,我國發(fā)明專利申請受理量持續(xù)保持穩(wěn)步增長,發(fā)明專利年度申請受理量首次位居世界首位。( )

2.在合同法上,學(xué)理解釋認(rèn)為,違反從義務(wù)及附隨義務(wù)一般不得解除合同,但致合同的目的落空時,或者因此危及作為合同基礎(chǔ)的信賴關(guān)系時,可以解除合同。( )

3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,競業(yè)限制補償金要包括在工資中。( )

4.行政裁決的基本環(huán)節(jié)是指申請、受理、裁決。( )

5.省委辦公廳、省委組織部、市委組織部可以聯(lián)合行文。( )

1.【答案】B。解析:2015年,我國發(fā)明專利申請受理量繼續(xù)保持穩(wěn)步增長,國家知識產(chǎn)權(quán)局共受理發(fā)明專利申請110.2萬件,同比增長18.7%,連續(xù)5年位居世界首位。故本題判斷錯誤。

2.【答案】A。

3.【答案】B。解析:《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制補償金不能包括在工資中,故本題判斷錯誤。

4.【答案】A。

5.【答案】B。解析:同級黨政機關(guān)、黨政機關(guān)與其他同級機關(guān)必要時可以聯(lián)合行文。屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作,不得聯(lián)合行文。省委組織部和市委組織部不是同級機關(guān)。故本題判斷錯誤。

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