為進一步加強我市公安工作，充分利用社會優(yōu)質(zhì)人才資源，開封市人才交流中心所屬前程人力資源有限公司現(xiàn)面向社會公開招聘公安警務輔助人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次共計劃招聘公安警務輔助人員100名，分為特警輔警崗位、交警輔警崗位、交警輔警計算機與網(wǎng)絡技術(shù)崗位、交警輔警文秘崗位、交警輔警影視制作編輯崗位等五類崗位，招聘計劃及各崗位招聘資格條件見《開封市招聘公安警務輔助人員計劃表》(附件)。

　　二、警務輔助人員身份及用工方式

　　本次招聘的公安警務輔助人員在市公安局輔警崗位工作，所聘用的人員不占用公安專項編制，不具有人民警察和公務員身份，屬開封市前程人力資源有限公司的派遣人員。

　　三、招聘條件

　　(一)擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

　　(二)自愿從事警務輔助工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配;

　　(三)具有良好的道德情操，紀律觀念較強;

　　(四)具有河南省省內(nèi)常住人口戶籍;

　　(五)年齡在18周歲以上，30周歲以下(1986年4月20日至1998年4月20日期間出生)的男性公民;

　　(六)具有正常履行崗位職責的身體條件，身高在170cm以上;

　　(七)具有國民教育序列大專及以上學歷;公安、司法類院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先聘用;應聘特警輔警崗位人員為退役士兵的應具有高中及以上學歷;

　　(八)應聘交警輔警計算機與網(wǎng)絡技術(shù)崗位、文秘崗位、影像制作編輯三類崗位的人員應符合附件列舉的相關(guān)專業(yè)資格條件;

　　(九)應聘特警輔警崗位的人員體重須在75公斤以下;

　　(十)有下列情形之一的，不得應聘：

　　1.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

　　2.有違法違紀行為正在被立案調(diào)查的;

　　3.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

　　4.曾被開除公職的;

　　5.本人直系親屬有犯罪記錄或正在服刑的;

　　6.有規(guī)定不得聘用的其它情形。

　四、招聘程序和方法步驟

　　(一)報名與資格審查

　　本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行。

　　1.提交報名申請

　　應聘人員于2016年4月20日8：00至4月24日17：00期間登錄開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，選擇“2016年4月開封市招聘公安警務輔助人員考試”，按要求提交報名申請并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素，30kb以下，終效果以輸出后的大小為準)。報名申請被接受后，將向應聘人員反饋一個報名序號。報名序號是應聘人員查詢報考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)。

　　咨詢電話：0371-23666693，0371-23669680

　　2.報考資格審查

　　此次輔警招聘中，應聘人員只允許報考一個崗位，報名信息與整個考試聘用過程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。

　　報名申請被接受的人員，可于提交報名申請1日后登錄原報名網(wǎng)站，查看是否通過報考資格初審。通過報考資格初審的人員，不能再報考其他崗位;報名申請尚未進行初審或未通過報考資格初審的人員，可以改報其他崗位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應及時補充或更換并按要求再次提交審查。

　　3.網(wǎng)上繳費

　　通過報考資格初審的人員，應于2016年4月26日18：00前，通過原報名網(wǎng)站繳納筆試考務費(報考者準備銀聯(lián)卡，開通網(wǎng)上銀行功能并存上足夠繳費的金額)。未按期繳費的視為自動放棄。

　　4.網(wǎng)上打印準考證

　　網(wǎng)上繳費成功的報考人員，應于2016年5月11日8：00至5月14日9：00期間登錄開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)下載并打印準考證(A4紙)。

　　5.根據(jù)財政、物價部門批準的收費標準，除經(jīng)批準免繳筆試考務費用的人員外，報考者按每人繳納60元筆試考務費(兩項考試科目)。

　　6.開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)為本次招聘公安警務輔助人員工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)本次考試聘用的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布。

(二)崗位計劃調(diào)劑

　　1.本次招聘的特警輔警崗位或交警輔警崗位報名人數(shù)與相應崗位計劃招聘人數(shù)比例未達到3:1的，該崗位招聘計劃數(shù)相應核減，直至達到3:1比例，核減出來的計劃數(shù)在以上兩個職位相互調(diào)劑。

　　2. 本次招聘的交警輔警計算機與網(wǎng)絡技術(shù)、文秘、影像制作編輯崗位報名人數(shù)與相應崗位計劃招聘人數(shù)比例未達到2:1的，該崗位招聘計劃數(shù)相應核減，直至達到 2:1比例。核減出來的計劃數(shù)首先在以上三個職位相互調(diào)劑，調(diào)劑后相應崗位報名人數(shù)與計劃招聘數(shù)比例仍未達到2:1的，再次將核減出來的計劃數(shù)調(diào)劑到交警或特警輔警崗位。

　　3.調(diào)劑情況將通過開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公開發(fā)布。

　　(三)筆試

　　1.筆試內(nèi)容：包括行政職業(yè)能力測驗和公安基礎知識，共兩項考試科目。

　　2.筆試時間：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。2016年5月14日上午9：00至11：00測試行政職業(yè)能力測驗、下午14：00至16：00測試公安基礎知識，筆試地點及相關(guān)要求詳見準考證。

　　3.筆試每科滿分為100分。筆試成績=行政職業(yè)能力測驗×50%+公安基礎知識×50%。筆試成績在開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公布。

　　4.公安基礎知識參考用書為公安部政治部編寫的《公安基礎知識》。

　　(四)資格確認

　　1.根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，各崗位按照招聘計劃1:2的比例確定參加資格確認人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得確定為資格確認人員。

　　2.資格確認時須提供本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證等證書原件。應聘者為在職人員(含已就業(yè)的退役士兵)的，還需提供所在單位同意報考的證明;退役士兵需提供退伍證和民政部門出具的退伍證明。

　　3.逾期不參加資格確認的人員，視為自動放棄;應聘者有關(guān)材料信息不實的，取消其資格。因自動放棄或被取消資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　4.資格確認的時間、地點及相關(guān)要求在開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公布。

　(五)體能測評

　　1.對通過資格確認人員組織進行體能測評。

　　2.體能測評工作參照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定組織實施。

　　3.體能測評的時間、集合地點及相關(guān)要求在開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公布。

　　(六)面試

　　1.對體能測評合格人員組織進行面試。

　　2.面試采用考官現(xiàn)場提問、當場打分的方式進行，主要測試應聘人員的綜合能力素質(zhì)。

　　3.面試總分為100分。

　　4.應聘人員總成績計算公式：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各成績數(shù)字保留到小數(shù)點后兩位(四舍五入)�？偝煽冊陂_封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公布。

　　5.面試時間、地點及相關(guān)要求在開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公布。

　(七)體檢

　　1.對參加面試人員組織進行體檢。

　　2. 除符合招聘公告規(guī)定條件外，體檢工作參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)，人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢所需費用由應聘人員個人承擔。

　　4.體檢結(jié)果在開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公布。

　　5.體檢時間、集合地點及相關(guān)要求在開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公布。

　　(八)考察

　　1.體檢合格的，根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃1：1的比例從高分到低分確定考察對象。如同一個崗位出現(xiàn)應聘者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序確定考察對象;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序確定考察對象。

　　2.考察參照公安機關(guān)人民警察錄用考察政審的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.因考察不合格等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從報考同一崗位及體檢合格人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(九)聘用

　　1.根據(jù)考試總成績、體能測評、體檢和考察情況，確定擬聘用人員名單并在開封市人事考試培訓網(wǎng)(網(wǎng)址：www.kfrsks.com)公示。公示期為3天。

　　2. 公示期滿無異議后，開封市前程人力資源有限公司將擬聘用人員派遣到開封市公安局相關(guān)輔警崗位工作，試用期為3個月，試用期間接受崗前培訓與試用期考核，簽訂保密協(xié)議。試用期滿，經(jīng)考核合格者，前程人力資源有限公司與擬聘用人員簽訂為期3年的聘用合同;考核不合格的，取消聘用資格，前程人力資源有限公司不再與其簽訂聘用合同。

　　3.聘用期間，如遇上級有關(guān)聘用政策調(diào)整，則按政策規(guī)定執(zhí)行。

　　4.聘用合同期滿3年，根據(jù)工作需要，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和警務輔助人員現(xiàn)實表現(xiàn)，確定是否續(xù)聘。

　五、工資福利待遇

　　(一)聘用人員的基本工資為每人1800元/月，并按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險金和基本住房公積金等“五險一金”(含用人單位和個人繳納部分)。

　　(二)聘用后根據(jù)工作實績和考核結(jié)果核發(fā)績效工資。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　在規(guī)定時間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求和規(guī)定參加筆試、體能測評、面試、體檢、考察、報到和培訓的，均視為自動放棄此次招聘。本次招聘，資格審查貫穿招聘全過程。招聘工作實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，在招聘工程中任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀律的，一律取消考試或聘用資格。

　　招聘公安機關(guān)警務輔助人員工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，主動接受社會各界的廣泛監(jiān)督，確保招聘工作公開、透明。

　　2016年4月14日