長(zhǎng)豐縣鄉(xiāng)村振興投資集團(tuán)有限公司，系長(zhǎng)豐縣縣屬?lài)?guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本20億元。主要承擔(dān)：公共服務(wù)設(shè)施的投資與建設(shè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、文旅資源開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)環(huán)境治理、微型產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)以及縣委縣政府安排的其它工作任務(wù)。因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，具有較高的政治素質(zhì)。

3.符合招聘崗位所需的任職資格條件要求，服從公司安排，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)作精神和積極向上的工作態(tài)度。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.遵紀(jì)守法、品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為記錄。

6.年齡條件中的“35周歲及以下”為“1989年1月（含）以后出生”，“40周歲及以下”為“1984年1月（含）以后出生”。工作年限要求，截止時(shí)間為2025年4月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
  （二）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合招聘資格條件要求的；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

5.曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考或聘用的其他人員。

二、招聘程序

（一）報(bào)名

本次招聘通過(guò)合肥任達(dá)人力資源有限公司官方網(wǎng)站、公眾號(hào)、招聘合作網(wǎng)站、合作新媒體賬號(hào)等發(fā)布招聘信息。計(jì)劃招聘商業(yè)運(yùn)營(yíng)崗、運(yùn)營(yíng)策劃崗（旅游管理方向）、營(yíng)銷(xiāo)策劃崗（旅游管理方向）、營(yíng)銷(xiāo)主管崗、農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗共5個(gè)崗位7人。

本次招聘采用線(xiàn)上報(bào)名方式，符合條件的應(yīng)聘人員識(shí)別報(bào)名二維碼并下載應(yīng)聘報(bào)名表，按照應(yīng)聘報(bào)名表要求內(nèi)容進(jìn)行填寫(xiě)發(fā)送至合肥任達(dá)人力資源有限公司工作人員郵箱：2385680564@qq.com。郵件標(biāo)題命名為：姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)。每人限報(bào)1個(gè)招聘崗位。(注：最終報(bào)名人員以發(fā)送簡(jiǎn)歷至郵箱名單為準(zhǔn))。

2025年4月17日-2025年5月5日接收?qǐng)?bào)名（以郵箱接收時(shí)間為準(zhǔn)）

【掃碼查看具體崗位表】

【掃碼下載應(yīng)聘報(bào)名表】

（二）資格審查

由合肥任達(dá)人力資源有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

開(kāi)考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例達(dá)到N+2方可開(kāi)考，未達(dá)到以上開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

資格審查合格人數(shù)如超出一定數(shù)量，將根據(jù)考生的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)持證等情況，按照人崗匹配原則進(jìn)行擇優(yōu)篩選，按照1:15比例擇優(yōu)確定入圍面試的人員。

（三）面試

面試，面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。面試滿(mǎn)分100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)試人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格。面試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)等信息另行通知。

（四）筆試

筆試，筆試內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)測(cè)試�？偡�100分，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按面試分?jǐn)?shù)70分及以上人數(shù)確定各崗位參加筆試的人員。筆試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)等信息另行通知。
     （五）綜合成績(jī)

面試和筆試按照7:3的比例計(jì)算綜合成績(jī)（即綜合成績(jī)=面試成績(jī)×70%+筆試成績(jī)×30%）。各環(huán)節(jié)成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，若出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的，依次以面試成績(jī)、筆試成績(jī)從高分到低分決定取舍。

（六）擬錄用人員公示

根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績(jī)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定擬錄用人員。擬錄用人員在公司官網(wǎng)公示3個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)影響錄用情況者，按規(guī)定開(kāi)展背景調(diào)查、體檢工作。

建立人才庫(kù)。本次招聘工作建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，自第一批擬聘用人員公示截止日起一年內(nèi)，若有錄用人員不勝任工作或離職的，可根據(jù)綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）考察及體檢

1.對(duì)初選人員先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考察。因個(gè)人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)成績(jī)并列，按上述規(guī)則遞補(bǔ))。體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察工作主要考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其業(yè)務(wù)水平與報(bào)考職位的適合程度進(jìn)行實(shí)地考察（包括與考察對(duì)象身邊工作人員個(gè)別談話(huà)），與考察對(duì)象本人談話(huà)，突出業(yè)務(wù)能力，深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。

3.進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員需提供本人戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)違法犯罪記錄證明》，需我司提供介紹信的，可前往合肥任達(dá)人力資源有限公司領(lǐng)取。

三、薪酬福利

福利待遇參照長(zhǎng)豐縣鄉(xiāng)村振興投資集團(tuán)有限公司下屬子公司現(xiàn)行的對(duì)應(yīng)崗位薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、用工形式

公示期滿(mǎn)后，公示無(wú)異議或雖有反映經(jīng)核查不影響聘用的人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

勞動(dòng)合同簽訂3年，試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式錄用，不合格的取消錄用。

五、應(yīng)聘須知

（一）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不指定題本，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意甄別。公司對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

（二）考生對(duì)所填信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，資格審核將貫穿招聘及錄用全過(guò)程，在招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘要求條件不符或提供虛假資料、填報(bào)信息弄虛作假的，取消其應(yīng)聘及錄用資格。

（三）招聘具體安排通過(guò)短信、電話(huà)或郵件等形式通知報(bào)名入圍人員，請(qǐng)保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，凡因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)絡(luò)本人的，或所發(fā)送郵件/信息未及時(shí)獲知的，均視為本人自動(dòng)放棄。未入圍招聘考核的人員將不再另行通知。

（四）長(zhǎng)豐縣鄉(xiāng)村振興投資集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及簡(jiǎn)歷投遞情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位，本次招聘最終解釋權(quán)歸長(zhǎng)豐縣鄉(xiāng)村振興投資集團(tuán)有限公司所有。

六、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：0551-63815668；19855164338（微信同號(hào)）

聯(lián)系時(shí)間：工作日8:30-12:00；13:00-17:30

合肥任達(dá)人力資源有限公司

2025年4月10日