為進(jìn)一步優(yōu)化全區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)優(yōu)秀人才來(lái)我區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

此次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共32名（詳見(jiàn)《六安市裕安區(qū)2023年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才一覽表》）。

二、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，政治上堅(jiān)定可靠；

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

（四）學(xué)歷或職稱(chēng)需符合下列條件之一：①具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱(chēng)；②具有碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱(chēng)；③除報(bào)考裕安區(qū)保健院和裕安區(qū)中醫(yī)醫(yī)院崗位（崗位代碼2023001-2023009）要求一般本科學(xué)歷外，其余崗位需具有全國(guó)“雙一流”高校本科學(xué)歷（2017年9月21日國(guó)家正式發(fā)布“雙一流”高校名單以前的畢業(yè)生院校范圍為原985、211工程院校）或世界排名前500名（根據(jù)最新QS世界大學(xué)排名榜）的海外高校本科學(xué)歷。

（五）年齡要求：年齡一般在35周歲及以下（1987年10月1號(hào)之后出生）；碩士研究生或具有副高級(jí)職稱(chēng)的年齡放寬至40周歲（1982年10月1號(hào)之后出生）；博士研究生或具有正高級(jí)職稱(chēng)的年齡放寬至45周歲（1977年10月1號(hào)之后出生）；

（六）符合崗位所需的其他資格條件（見(jiàn)《六安市裕安區(qū)2023年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才一覽表》）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對(duì)象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、有關(guān)待遇

引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，可享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，績(jī)效工資部分可向引進(jìn)人才傾斜。

（二）租房補(bǔ)貼。優(yōu)先免費(fèi)安排入住人才公寓，最長(zhǎng)享受期5年；若無(wú)房源不能予以安置或自己租用住房的，每月分別給予A、B、C類(lèi)人才租房補(bǔ)貼2000元、1000元、500元，最長(zhǎng)補(bǔ)貼期5年，按年度發(fā)放。

（三）生活補(bǔ)貼。A、B、C類(lèi)人才，每月分別給予3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)補(bǔ)貼期5年，按年度發(fā)放。

（四）職務(wù)聘任。對(duì)原具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，試用期滿(mǎn)后可按相應(yīng)資格直接聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)引進(jìn)后取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置特設(shè)崗位聘任職務(wù)，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

（五）子女就學(xué)。引進(jìn)人才的子女接受學(xué)前教育的，由區(qū)教育部門(mén)依據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌解決；接受義務(wù)教育的，可根據(jù)本人意愿，由區(qū)教育部門(mén)安排在區(qū)內(nèi)學(xué)校就讀；接受高中教育的，由區(qū)教育部門(mén)依據(jù)考試招生政策，安排或協(xié)調(diào)到相應(yīng)高中就讀；非我區(qū)戶(hù)籍子女就學(xué)，享受我區(qū)戶(hù)籍學(xué)生的同等待遇。

（六）家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶需來(lái)我區(qū)就業(yè)的，由人社部門(mén)優(yōu)先推薦就業(yè)崗位；發(fā)布公告前取得機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制并辦理婚姻登記，且婚姻關(guān)系持續(xù)存在的配偶可按原單位性質(zhì)對(duì)口安排。

（七）政治待遇。引進(jìn)人才對(duì)我區(qū)鄉(xiāng)村振興、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等具有較大貢獻(xiàn)的，優(yōu)先予以提拔使用，擇優(yōu)推薦參選區(qū)、市“兩代表一委員”人選；優(yōu)先納入?yún)^(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位包保聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，及時(shí)了解工作和生活情況，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

引進(jìn)人員工作不滿(mǎn)五年辭職的，違約行為納入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

（其中，A類(lèi)人才應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)職稱(chēng)；B類(lèi)人才應(yīng)具有碩士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱(chēng)；C類(lèi)人才應(yīng)具有“211工程”“985工程”“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)大學(xué)的本科學(xué)歷或世界排名前500名（根據(jù)最新QS世界大學(xué)排名榜）的海外高校本科學(xué)歷）。

四、引進(jìn)程序

本次引進(jìn)按發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在六安市裕安區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.yuan.gov.cn/)、裕安先鋒網(wǎng)（http://www.yaxfw.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布公告。

（二）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市裕安區(qū)人事考試報(bào)名平臺(tái)（https://yuan.exapt.cn/）；報(bào)名時(shí)間為2023年11月13日09:00至11月17日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

考生網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)，需填寫(xiě)資格審查表，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。

報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

考生報(bào)名后，11月18日16:00時(shí)前可隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)審查的，在11月18日16:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)少數(shù)特殊崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1:2比例開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于11月19日12:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

（三）筆試

筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，所有考生均需參加。

考試時(shí)間為2023年11月25日（星期六）上午。

08:30—10:00  《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10:00—12:00  《綜合應(yīng)用能力》

上述兩門(mén)考試科目滿(mǎn)分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

報(bào)考人員可于11月22日至11月24日從六安市裕安區(qū)人事考試報(bào)名平臺(tái)（https://yuan.exapt.cn/）自行下載并打印《準(zhǔn)考證》�？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在六安市，地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

為確保引進(jìn)人才基本素質(zhì)，設(shè)定筆試(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為150分。達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，或考生有一科無(wú)成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

入圍資格復(fù)審人員名單，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試合成成績(jī)高低順序確定并在“六安市裕安區(qū)人民政府網(wǎng)”“裕安先鋒網(wǎng)”公示。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以公示為準(zhǔn)。

1.入圍參加面試的資格復(fù)審人員名單，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試合成成績(jī)（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》按30%、《綜合應(yīng)用能力》按40%,計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4）（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序，招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人以下的按照1︰3比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示，招聘崗位計(jì)劃數(shù)5人以上的（含5人），按照1︰2比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

3.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證（從學(xué)信網(wǎng)下載打印《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》和《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》）、招聘崗位資格證書(shū)及相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證等材料。留學(xué)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

4.資格復(fù)審合格的考生，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。

5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明（附件2）。

（五）面試

面試為結(jié)構(gòu)化面試。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。

為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（六）合成總成績(jī)

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和面試的總成績(jī)按3:4:3比例合成,(計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4+面試成績(jī)×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試合成成績(jī)高低確定排序；如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)高低確定排序；如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布）。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進(jìn)行公示。

（七）體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由裕安區(qū)委人才辦、裕安區(qū)人社局組織實(shí)施。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（八）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人選，在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安先鋒網(wǎng)公示7天。

（九）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入編制管理。引進(jìn)人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)事宜

（一）本《公告》由裕安區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（二）裕安區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)考試相關(guān)信息，請(qǐng)考生登錄六安市裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安先鋒網(wǎng)查詢(xún)、查閱。

（三）本次考試不指定用書(shū)、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

（四）本次考試不需要繳納考試費(fèi)用。

（五）政策咨詢(xún)：0564-3301867（裕安區(qū)委人才辦）

0564-3236216（裕安區(qū)人社局）

監(jiān)督電話(huà)：0564-3301670

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）。

附件：

附件1：六安市裕安區(qū)2023年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才一覽表.xls

附件2：關(guān)于同意ⅹⅹⅹ同志參加六安市裕安區(qū)2023年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才考試的證明.docx

中共六安市裕安區(qū)委人才領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年11月2日

原標(biāo)題：六安市裕安區(qū)2023年公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才公告

文章來(lái)源：https://www.yuan.gov.cn/zwzx/gsgg/25324420.html