根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、《關(guān)于規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘高層次人才、緊缺專業(yè)人才工作的通知》、《懷遠縣醫(yī)療衛(wèi)生人才引進辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人才領(lǐng)導小組同意，現(xiàn)就2023年懷遠縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進急需緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

本次公開引進醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)人才共31名，其中縣中醫(yī)院19人，縣人民醫(yī)院12人（詳見“崗位計劃表”）。

二、引進條件

引進醫(yī)療衛(wèi)生人才應符合我縣事業(yè)單位崗位聘用基本條件。

1.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，有良好的職業(yè)道德；

2.符合“衛(wèi)健系統(tǒng)2023年急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表”相關(guān)要求。

3.崗位計劃表中的“30周歲以下”為“1992年7月后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

4.有下列情形之一的人員，不予引進：

⑴不符合引進崗位條件要求的；

⑵本縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)在編在崗人員（含原解除聘用合同、調(diào)出、離崗人員）；

⑶發(fā)生過負有主要責任醫(yī)療事故的，有醫(yī)德醫(yī)風方面不良記錄的；

⑷經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的；

⑸曾因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的，受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；

⑹其他不宜引進的。

三、招聘方法

此次緊缺專業(yè)人才引進采取結(jié)構(gòu)化面試方式且不設開考比例。

四、引進程序

（一）信息發(fā)布

公開引進信息在懷遠縣政府網(wǎng)及相關(guān)媒體上向社會公布（引進各環(huán)節(jié)結(jié)果及后續(xù)相關(guān)事宜均在懷遠縣政府網(wǎng)公布，不另行通知）。

（二）報名與資格審查

1.報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員2023年7月24日—7月28日（上午8：30—11：00，下午14：30—17：00）到懷遠縣衛(wèi)生服務中心七樓704室（懷遠縣榴城鎮(zhèn)乳泉大道與卞河路交口，榴城鎮(zhèn)政府東側(cè)）進行報名，報名時須攜帶本人有效身份證原件、學歷證書、執(zhí)業(yè)證書以及崗位所需其他相關(guān)證明材料等原件和復印件，機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須提供由所在單位和行政主管部門出具并加蓋公章的同意報考意見。

報考人員須自行下載打印“2023年懷遠縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進急需緊缺專業(yè)人才報名表”（簽名須本人手寫），每位報考人員限報一個崗位（以崗位代碼區(qū)分）。

（三）面試

1.具體面試時間與地點另行通知。

2.面試總成績滿分按100分計算。采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應變能力等。

3.對因招考人數(shù)較多，需要安排2個及以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)（修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績÷同職位本小組考生面試平均成績）。

4.待面試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員面試成績，按照與公布的崗位招聘計劃數(shù)1:1比例，從高分到低分依次等額確定體檢入圍人員名單。如考生面試成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

5.設定面試最低分數(shù)線為70分，對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

（四）體檢與考察

1.體檢工作參照省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生和計劃生育委員會、省公務員局《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號）和按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

2.考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面情況以及在學校的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡因弄虛作假或與報名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其引進資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬引進人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（六）公示錄用

1.體檢和考察合格的確定為擬引進人員，公示5個工作日，公示無異議或反映問題經(jīng)核實不影響引進的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

2.用人單位與引進人員簽訂聘用合同，服務年限不得少于5年，并實行半年試用期。

（1）試用期考核合格后招聘條件為“研究生（碩士）及以上”崗位（230501、230502）人才辦理入編手續(xù)，考核不合格的，解除聘用合同；

（2）其他急需緊缺專業(yè)引進人才納入縣級公立醫(yī)院社會化用人控制員額池管理，符合縣級公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制進入條件的，可按有關(guān)程序，擇優(yōu)納入縣級公立醫(yī)院周轉(zhuǎn)池編制管理。

3.對2023年畢業(yè)應屆畢業(yè)生未能在2023年12月31日前提供引進崗位所要求的相關(guān)層次的學歷、學位等證書的，取消其引進資格。引進人員不按規(guī)定時間報到的，視為自動放棄引進資格。

五、相關(guān)待遇

（一）招聘條件為“研究生（碩士）及以上”崗位（230501、230502）人才

1.工作資助與住房保障。自行租賃住房的，連續(xù)3年分別給予碩士、博士每年2萬元、3.6萬元住房租賃補貼；首聘服務期內(nèi)在我縣購買首套自住商品房的，分別一次性給予碩士、博士8萬元、20萬元購房補貼。租賃補貼與購房補貼不重復享受。

2.一次性補貼。引進人員試用期滿合格后分別給予碩士、博士一次性補貼4萬元、10萬元。

3.引進人才已評定的專業(yè)技術(shù)職務，經(jīng)人社部門審核同意，在崗位限額內(nèi)聘用。

（二）其他急需緊缺專業(yè)引進人才待遇按引進單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、管理規(guī)定

1.引進人員必須服從單位管理，試用期不合格或服務不滿約定年限調(diào)離或辭職等因個人原因申請解除聘用合同的，除全額退還已領(lǐng)取的上述補助外，還需按照合約規(guī)定賠付違約金。

2.以隱瞞或虛報學歷、職稱、住房等證件證明材料，或以其他不正當手段獲取人才引進資格及相關(guān)待遇的，一經(jīng)查實，解除聘用合同，追回已享受的資金，并依照相關(guān)法律法規(guī)追究責任。

七、其他

1.為嚴肅考風考紀，確保引進工作公開、公平、公正，縣紀委監(jiān)委派駐紀檢監(jiān)察組對工作全過程進行監(jiān)督。

2.本次引進人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行與原用人單位解除聘用（勞動）合同關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由本人自行承擔。

3.未盡事宜由公開招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0552-8025327

監(jiān)督電話：0552-8017411

附件：附件1：2023年懷遠縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進急需緊缺專業(yè)人才崗位計劃表.xls

      附件2：2023年懷遠縣衛(wèi)健系統(tǒng)公開引進急需緊缺專業(yè)人才報名表.xlsx