摘要: 今年畢業(yè)季很多社區(qū)卻招不到社區(qū)工作者，據(jù)調(diào)查顯示，是由于不少高校社工科班人才不愿從事相關(guān)行業(yè)，覺得社工又苦又累薪資低，社工行業(yè)也難留住專業(yè)人才。對于這一現(xiàn)象，請談?wù)勀愕目捶�。下面開始示范答題：社工本是 ...
今年畢業(yè)季很多社區(qū)卻招不到社區(qū)工作者，據(jù)調(diào)查顯示，是由于不少高校社工科班人才不愿從事相關(guān)行業(yè)，覺得社工又苦又累薪資低，社工行業(yè)也難留住專業(yè)人才。對于這一現(xiàn)象，請談?wù)勀愕目捶ā?nbsp; 下面開始示范答題： 社工本是在社會福利、社會救助、糾紛調(diào)解等領(lǐng)域直接提供社會服務(wù)的專門人員，他們具有專業(yè)知識和技能，不僅能夠為社會提供服務(wù)，也可以彌補政府管理的部分不足。但是當(dāng)下卻存在很多高校社工科班人才不愿從事相關(guān)行業(yè)，行業(yè)也難留專業(yè)人才的現(xiàn)象，所以政府應(yīng)該給予足夠重視，挖掘根源才能補救。 其一，薪資待遇低。目前，盡管隨著社會工作職業(yè)化的發(fā)展，社工崗位本身也在不斷完善，但是一線社會工作者的薪資水平還是偏低的。在保障基本生活以后就所剩無幾了，甚至還需要父母資助。 其二，認(rèn)可度不高。我國的社會工作專業(yè)起步較晚，導(dǎo)致大部分人都不知道社工具體是做什么的，大家普遍認(rèn)為社會工作者就是志愿者。社會公眾對社會工作的職業(yè)性質(zhì)和專業(yè)特征的認(rèn)識依舊非常模糊，致使社會工作者感到尷尬和失落。 其三，發(fā)展前景差。我國很多社工機構(gòu)成立的時間不長，缺乏完善的職業(yè)化和制度化的建設(shè)，包括工作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、獎懲激勵制度的建立以及繼續(xù)教育提升等問題，導(dǎo)致社會工作者看不到自己的職業(yè)發(fā)展空間，從而出現(xiàn)部分社會工作者的流失。 要想有效地解決社工大量缺失的問題，真正讓社工這一職業(yè)走入求職者內(nèi)心，絕不是一朝一夕就能解決的，還需要我們多方面努力進(jìn)行突破。 其一，社工待遇要改善。政府應(yīng)加大購買社工服務(wù)的力度，讓社會公益機構(gòu)資金無憂，改善社工待遇，比如可以匹配和編制相符的五險一金待遇，增強其穩(wěn)定性，吸引更多的年輕大學(xué)生加入社工隊伍中來。 其二，社會資源要融合。政府還應(yīng)適當(dāng)放權(quán)，引入和整合更多的社會資源促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，比讓社工組織有更大的發(fā)展空間，從而提升社工行業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、社會地位和公眾形象。 其三，社工培訓(xùn)要加強。高等院校應(yīng)注重提升社工專業(yè)教師的素質(zhì)，提高教師的教學(xué)能力和督導(dǎo)能力，通過定向委培、建立實習(xí)基地、外聘老師等方式，暢通人才培養(yǎng)與輸送渠道。 “其心在一藝其藝必工，其心在一職其職必舉。”其實無論社會工作者還是基層干部又或者是白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)，只要做好自己的本職工作，守土盡責(zé)，才有機會去繪就自己人生的藍(lán)圖！ 答題完畢 |
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