模擬試題

　　鄉(xiāng)村人才振興是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，但現(xiàn)如今很多鄉(xiāng)村仍然存在著人才短缺、人才留不住的情況，如何破解人才振興的難題，成為了現(xiàn)在鄉(xiāng)村振興的難點和痛點。對此，你怎么看?

　　尚優(yōu)解析

　　1.概括話題，給予評價。

　　鄉(xiāng)村振興是當(dāng)前基層工作的重中之重，人才對于鄉(xiāng)村振興發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。然而，現(xiàn)階段農(nóng)村人才缺乏，嚴重制約了鄉(xiāng)村振興的步伐，解決鄉(xiāng)村人才缺失的問題迫在眉睫。

　　2.分析鄉(xiāng)村缺人才的危害。

　　(1)阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展。農(nóng)村各類型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都需要專業(yè)人才的帶頭，也需要人才帶來的新技術(shù)和新理念。如果人才問題難以解決，鄉(xiāng)村的各類產(chǎn)業(yè)的發(fā)展就只能原地踏步。

　　(2)治理難有成效。鄉(xiāng)村的移風(fēng)易俗、生態(tài)環(huán)境治理等工作，都需要有干勁、有想法的人才出謀劃策、帶頭開展，然而無論大學(xué)生還是干部都不愿意來鄉(xiāng)村，這些工作難以開展，最終只能落在紙面規(guī)劃上。

　　(3)形成惡性循環(huán)。沒有人才鄉(xiāng)村難有發(fā)展，落后的鄉(xiāng)村更加吸引不來人才，會形成惡性循環(huán)。

　　3.分析鄉(xiāng)村缺人才的原因。

　　(1)缺乏政策支撐，沒有完善的人才保障機制。

　　(2)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不具備吸引力，發(fā)展空間有限。

　　(3)城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，農(nóng)村發(fā)展環(huán)境差、發(fā)展機遇少，導(dǎo)致人才引不來、留不住。

　　4.提出解決措施

　　(1)強化頂層設(shè)計。根據(jù)各地實際情況，制定長期人才發(fā)展計劃，實現(xiàn)人才政策間有效銜接;同時，加大落實國家對鄉(xiāng)村人才培育的政策扶持力度，將人才培育納入財政預(yù)算，設(shè)立專項資金，建立長效投入機制。

　　(2)挖掘現(xiàn)有資源。加強農(nóng)民主體意識，轉(zhuǎn)變農(nóng)民的職業(yè)觀念，增進對現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的了解，培養(yǎng)本土農(nóng)業(yè)人才;同時也要建立一套完備的人才回歸制度，吸引本土人才回歸的同時也要讓其有發(fā)揮的平臺、空間。

　　(3)改善農(nóng)村發(fā)展環(huán)境。采取多種方式吸引民間資金參與鄉(xiāng)村建設(shè)，改善基礎(chǔ)設(shè)施，提高就業(yè)、教育、醫(yī)療和養(yǎng)老等公共服務(wù)水平，拓寬農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展路徑，因地制宜地發(fā)展鄉(xiāng)村二三產(chǎn)業(yè)，推動鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民收入來源的多元化。