近日，淮北市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合下發(fā)《淮北市事業(yè)單位引進急需緊缺人才暫行辦法》(下稱《辦法》)，從引進對象、引才方式、服務保障、管理考核等6個方面出臺18條具體舉措，進一步拓寬事業(yè)單位人才引進通道。

高點定位，高標準設定資格條件

《辦法》聚焦打造區(qū)域人才高地，緊扣我市事業(yè)單位人才需求，將急需緊缺人才明確為“市屬事業(yè)單位重要科研攻關、重點學科(專業(yè))建設、重大工程項目實施和補齊發(fā)展短板中急需的專業(yè)技術人才以及其他緊缺人才”，一般需滿足“具有副高級以上專業(yè)技術職稱”“具有全日制博士研究生學歷學位”“具有全國‘雙一流’高校、世界排名前500名的國(境)內外高水平院校全日制本科或碩士學歷學位”“獲得國家級獎項或榮譽稱號”等條件。針對不同的崗位情況，用人單位還可以設置更為具體、嚴格的個性化條件，切實保障引才質量和標準。市人才工作領導小組辦公室每年會同有關單位，研究引進人數、條件和具體要求等，制定公布引進急需緊缺人才崗位表。

高質保障，全方位提高引才待遇

為確保人才引得進、留得住，《辦法》指出，對引進的急需緊缺人才，除正常享受所在事業(yè)單位工作人員工資和各項福利外，還分別給予正高級職稱、副高級職稱人才每人80萬元、30萬元安家補貼及3年內每人4000元/月、1200元/月的生活補貼;給予博士、碩士、本科人才每人60萬元、30萬元、10萬元安家補貼及3年內每人3000元/月、1200元/月、800元/月的生活補貼。在市行政區(qū)域內無住房的，3年內享受1000元/月的租房補貼或免費入住市人才公寓;在淮購買首套商品住房享受契稅全額補貼。如有配偶來我市就業(yè)、適齡子女需入園入學的，由相關部門統(tǒng)籌安排。

高效使用，多維度優(yōu)化引育機制

針對用人單位因編制、崗位等原因無法引進高層次人才問題，《辦法》規(guī)定：引進急需緊缺人才可不受用人單位編制、專業(yè)技術崗位總量、最高等級和結構比例限制，在全市范圍統(tǒng)籌100個事業(yè)編制崗位供用人單位周轉使用;如用人單位無相應等級崗位，可設立特設崗位進行聘任。為加強對引進人才的培育培養(yǎng)，用人單位可根據工作需要，將引進急需緊缺人才納入名師工作室、學科帶頭人等人才工程，優(yōu)先推薦聘任為單位中層及以上領導職務。同時，對引進在行業(yè)領域有突出貢獻、較大影響力、較高層次的急需緊缺人才，可“一事一議”研究確定支持措施。

據悉，為確保《辦法》落到實處，市人才工作領導小組辦公室會同相關單位同步編制了 《2021年淮北市事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位表》，計劃引進急需緊缺人才58名，將于近期開展招聘活動，請持續(xù)關注!