按照《宿州市埇橋區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)埇橋區(qū)政府購買服務(wù)崗位管理暫行辦法(試行)的通知》(埇政辦秘〔2017〕118號)和《宿州市埇橋區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范埇橋區(qū)政府購買服務(wù)崗位管理實(shí)施意見的通知》(埇政辦秘〔2020〕16號)的有關(guān)規(guī)定，埇橋區(qū)委政法委、國家統(tǒng)計(jì)局埇橋調(diào)查隊(duì)委托安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司，以政府購買崗位的形式面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　埇橋區(qū)委政法委維穩(wěn)崗位3個：負(fù)責(zé)信息錄入、接訪勸訪、維護(hù)穩(wěn)定。

　　國家統(tǒng)計(jì)局埇橋調(diào)查隊(duì)服務(wù)崗位2個：負(fù)責(zé)勞動力調(diào)查工作。

　　詳見附件。

　　二、招聘原則

　　堅(jiān)持公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、聘用條件與應(yīng)聘資格

　　招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(三)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需的其他條件。

　　公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1985年6月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　在宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體(網(wǎng)絡(luò))發(fā)布招聘公告，公布招聘職位、報(bào)名條件及招聘方式方法等。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為http://szyq.pzhl.net/index.php，提交報(bào)名申請時(shí)間為2021年5月29日9:00至2021年6月2日16:00。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)名時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀《人事考試疫情防控告知書》、報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。
　　2.資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和崗位具體要求，對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行，初審時(shí)間為5月29日9:00至6月2日18:00。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

　　3.報(bào)名確認(rèn)。報(bào)考人員可于6月2日18:00前隨時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不能再更改信息或報(bào)考其他職位;尚未審查或未通過審查的，可在6月3日16:00前更改信息或改報(bào)其他職位。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試考試費(fèi)用,繳費(fèi)截止日期6月3日17:00，逾期未繳費(fèi)的視為自動放棄。

　　五、考試和資格復(fù)審

　　(一)報(bào)考人數(shù)和計(jì)劃招考人數(shù)比例高于20：1按程序進(jìn)行筆試，筆試滿分為100分，時(shí)間120分鐘，考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》。

　　(二)報(bào)考人數(shù)和計(jì)劃招考人數(shù)比例低于20：1則直接進(jìn)行面試。如直接面試筆試報(bào)名費(fèi)轉(zhuǎn)為面試費(fèi)。

　　具體筆試、面試考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員可于6月4日至6月5日從報(bào)名網(wǎng)站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下載打印準(zhǔn)考證。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，招考職位按1：3的比例分別在筆試人員中，依據(jù)同崗位筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選(如直接面試此比例忽略)。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選;為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪。面試前，招聘單位對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷證書等職位要求的相關(guān)證書、材料原件及復(fù)印件。復(fù)審不合格者或有弄虛作假者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績高低順序依次遞補(bǔ)。如果直接面試，資格復(fù)審環(huán)節(jié)在面試后進(jìn)行。

　　(四)面試

　　面試采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達(dá)能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。

　　六、體檢考察人選確定

　　筆試成績、面試成績按照5:5的權(quán)重，合成考試綜合成績，成績合成時(shí)，筆試成績、面試成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員;如最終成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先。

　　如直接面試，按照面試成績的高低順序，1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　七、體檢

　　體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格缺額，同職位內(nèi)按考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　八、考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由招聘單位組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況。

　　九、公示和聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在埇橋區(qū)政府網(wǎng)站公示5天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補(bǔ)。

　　經(jīng)公示無異議的，聘用人員與第三方安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司簽訂三年勞動合同。首次聘用人員實(shí)行3個月的試用期。聘用人員在用人單位工作，接受第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位的雙重管理，對試用期考核不合格的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，或工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成惡劣影響的、不服從崗位安排的，用人單位有權(quán)退回第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　十、待遇

　　聘用人員月工資為宿州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍(目前宿州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1280元/月)，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)為聘用人員辦理社會保險(xiǎn)(城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn))。其他待遇由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。

　　十一、其他

　　(一)資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程。有關(guān)資格復(fù)審、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時(shí)登錄宿州市埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)查詢。

　　(二)建立應(yīng)聘人員成績檔案。對參加本次招聘的所有應(yīng)聘人員進(jìn)行登記造冊。招聘結(jié)束后，如有人員空缺，根據(jù)用人單位需要，依據(jù)相關(guān)程序，可按照應(yīng)聘人員合成成績從高分到低分擇優(yōu)補(bǔ)充。

　　(三)凡弄虛作假，違反考試、聘用工作紀(jì)律的，或通過資格審查、考試，但實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　政策咨詢電話：0557-3022940

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3023526

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　特此公告。

　　附件：埇橋區(qū)委政法委、國家統(tǒng)計(jì)局埇橋調(diào)查隊(duì)2021年公開招聘政府購買服務(wù)崗位計(jì)劃表.xlsx

　　安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司

　　2021年5月28日