摘要: 第一部分、安徽公務(wù)員面試特點： 一、題型豐富，靈活度高 安徽公務(wù)員面試一大特征就是題型“活”，涵蓋的題型較為廣泛，而且有一定創(chuàng)新新，2019年安徽公務(wù)員面試中，言語范疇的題目涉及到“以宣傳片解說員”“給調(diào) ...
 第一部分、安徽公務(wù)員面試特點： 一、題型豐富，靈活度高 安徽公務(wù)員面試一大特征就是題型“活”，涵蓋的題型較為廣泛，而且有一定創(chuàng)新新，2019年安徽公務(wù)員面試中，言語范疇的題目涉及到“以宣傳片解說員”“給調(diào)研小組介紹”等身份和角度去現(xiàn)場模擬。而漫畫題目，則給了中國歷史上”橋”的四個漫畫。 例題： 1、有一個大學(xué)生課題組到你們鎮(zhèn)上去調(diào)研，你在座談會上選擇四到五個地名推薦給你們(烈士陵園、科技蔬菜大棚基地、紡織廠、美麗鄉(xiāng)村示范點、荒廢的農(nóng)田、破舊的棚區(qū)、街邊小作坊等十個)，現(xiàn)在需要你給調(diào)研小組介紹，請現(xiàn)場模擬。 2、籌辦馬拉松比賽，以宣傳解說員解說，包含以下詞語“兩鎮(zhèn)十村，綠蔭古道，古鎮(zhèn)新茂，天然氧吧，名人古居”，請現(xiàn)場模擬。 3、有鵲橋、趙州橋、盧溝橋、港珠澳大橋四副漫畫，請談?wù)勀愕睦斫狻?/div> 二、考察的知識點非常全面 安徽公務(wù)員面試的題目考點非常豐富，涵蓋了青年人價值觀、基層工作、工作實務(wù)、社會熱點話題、安徽文化等，對考生的知識儲備量有一定要求。 1、作為基層工作人員，你在基層工作中干了什么，為了什么?學(xué)到了什么?結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勀愕目捶ā?/div> 2、漫畫題(徽文化的傳承與創(chuàng)新)給一個宣傳畫，下面放一個沙漏，沙漏上寫著傳統(tǒng)文化，下面寫著創(chuàng)新，請談?wù)勀愕目捶ā?/div> 3、垃圾分類，某地垃圾分類設(shè)置了志愿者，但是很多人還是不聽勸，不進行垃圾分類，請問你有什么辦法? 三、綜合性強，開放程度高 從近幾年安徽公務(wù)員面試真題中不難發(fā)現(xiàn)，看似簡單的題目，但題目的綜合性較強。 例1：激情燃燒的歲月，人們能想到的是江姐和雷鋒，改革開放的歲月想到的是女排和航天，現(xiàn)在新時代，我們能想到的是什么?你有什么感想? 在該道題目中，考生既要知道何為“新時代”、也需要從江姐、雷鋒、女排、航天中感悟，在談?wù)摳邢霑r候，既要能從激情燃燒的歲月體會出青年人價值，也需要從改革開放中體會責任與使命。 例2：習(xí)總書記座談會上說：不忘初心，牢記使命，走得更遠，不能忘了來時的路，結(jié)合自身實際，請談理解。 此道題目，考生需要正確理解總書記的話，但題目明確要求結(jié)合自身去談理解，很多考生只顧著解釋和理解總書記的話，完全忘記結(jié)合自身，也有些考生看到結(jié)合自身后，對結(jié)合自身怎么談顯得一頭霧水。 第二部分：2017-2019年安徽公務(wù)員面試考點 11.jpg 第三部分：安徽公務(wù)員面試基本考情 一、面試形式及特點 1、面試形式：《2020安徽省公務(wù)員考試錄用公告》中已經(jīng)說明，主要以結(jié)構(gòu)化面試形式為主，部分省直機關(guān)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式。 2、考查方式：考官讀題和考生看題相結(jié)合，大多數(shù)采用讀題的方式，部分題目有題簽(部分題目，如：漫畫、材料等有題簽)，在2019年，部分考場既讀題也給題本，所以，安徽考生在備考階段除了需要掌握面試的答題方式、內(nèi)容、技巧外，也要訓(xùn)練聽題的能力，每年因為題目聽錯或者題目理解錯而失之交臂的考生也不在少數(shù)。 從近三年的安徽省公務(wù)員面試情況來看，安徽公務(wù)員面試分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和非鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個批次進行，2020年安徽公務(wù)員面試大概率可能繼續(xù)分為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和非鄉(xiāng)鎮(zhèn)，當然，具體以招考部門通知為準。 具體的面試時間可能由于報考的部門和所屬地區(qū)不同而略有差異，考生須持《面試通知書》原件、筆試準考證、本人有效居民身份證，于面試當天按規(guī)定時間到指定地點報到，接受統(tǒng)一封閉管理，抽簽確定面試順序。 3、面試時間和題型：安徽公務(wù)員面試近幾年一直以20分鐘(4道題目)為主，但是安徽省考的4道題目題型變化較大，所以考生在備考時，一定要熟悉眾多的題型，以防考場緊張而“蒙圈”。 4、筆試和面試比例：安徽筆試和面試比例為6：4，其中，如果實際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考察環(huán)節(jié)。 二、面試方式、流程 A、結(jié)構(gòu)化面試： 近幾年的安徽省公務(wù)員面試。場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌、椅、鐘表等設(shè)備，整體答題時間為20分鐘，不對每道題的答題時間進行具體的限制，由考生自由把握。 安徽省面試為一天一套題，因此上午進入考場，直到答題完畢，才可以離開考場，中午提供午餐。面試順序抽簽決定。安徽省每個地市抽簽方式有2種： 1、當天一個考場22人左右，全部打亂抽簽。 2、按職位先進行抽簽，然后每個職位內(nèi)部再進行抽簽。 B：無領(lǐng)導(dǎo)小組： 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試可能對于安徽考生來說較為陌生，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，又叫“群面”，是面試中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的能力和素質(zhì)，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。一般分為四個階段： 第一階段，考官宣讀試題或發(fā)放試題，考生認真聽題或讀題，獨立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5分鐘左右。 第二階段，考生輪流發(fā)言闡述自己的觀點一般每人3分鐘。 第三階段，考生交叉辯論，繼續(xù)闡明自己的觀點，或?qū)e人的觀點提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見，一般為45-60分鐘。 第四階段，小組選出代表進行總結(jié)。 三、考官組成及打分 安徽省公務(wù)員面試形式是非常公平的�？荚嚠斎�，各個考場內(nèi)的考官(除主考官外)的組成設(shè)置通常是電腦隨機產(chǎn)生的�？紙鰞�(nèi)有7名主考官，主考官多數(shù)為人社局、組織部等主管領(lǐng)導(dǎo)，并不是你報考單位的主管領(lǐng)導(dǎo)，其他考官則來自其他縣市具備考官資格的人員。 在考生回答完題目后，7位考官打分后，去掉最高分與最低分，其他5位的平均分數(shù)就是考生面試的分數(shù)。 如果需要更多免費面試資料，可以加v sygk002   |
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