【熱點鏈接】

近日，人力資源和社會保障部、教育部、司法部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部、文化和旅游部、國家衛(wèi)生健康委、國家知識產(chǎn)權局等7部門印發(fā)《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》，進一步強化穩(wěn)就業(yè)舉措，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。對部分職業(yè)資格在符合條件的情況下，實施“先上崗、再考證”階段性措施，即：可以先上崗從事相關工作或?qū)嵙�，再參加考試并取得資格證書。

【模擬題】

近日，人力資源和社會保障部、教育部等7部門印發(fā)《關于應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》引發(fā)許多網(wǎng)友熱議。對此，請談談你的看法。

【思路解析】

1.表明態(tài)度

人力資源和社會保障部、教育部等七部門在疫情期間印發(fā)的“先上崗、再考證”階段性措施，很大程度上能緩解畢業(yè)生疫情影響下就業(yè)的問題，這無疑是“雪中送碳”。

2. 闡述現(xiàn)狀背景

(1)今年，受突發(fā)疫情影響，部分職業(yè)資格考試推遲或取消，影響高校畢業(yè)生取得相關職業(yè)資格證書。特別是法律法規(guī)明確要求持證上崗的準入類職業(yè)資格，不能按時取得職業(yè)資格證書會直接影響高校畢業(yè)生就業(yè)。

(2)根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，2020屆高校畢業(yè)生將達874萬，還有幾十萬留學生將回國尋找工作。應屆畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，學成歸國人員劇增，加上2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生，都為就業(yè)帶來巨大的壓力。而今年受突發(fā)疫情影響，一些單位對擴招員工持審慎態(tài)度，一些單位甚至采取裁員自保，更是讓畢業(yè)生找工作難上加難。

3.闡述意義

(1)可以為高校畢業(yè)生提供充足的實習、鍛煉機會。政策明確規(guī)定：對于“先上崗、再考證”的準入類職業(yè)資格，高校畢業(yè)生在取得職業(yè)資格之前主要從事輔助性工作。這些豐富多彩的業(yè)務活動將極大地開闊他們的理論和實踐視野，為其順利考下資格證書提供豐富的理論和實踐知識。

(2)可以為高校畢業(yè)生擇業(yè)提供一個緩沖期。“先上崗、再考證”，為畢業(yè)生提供了緩沖期，有助于高校畢業(yè)生全方位了解教育工作的性質(zhì)、教師職業(yè)的特點，在此基礎上，決定是否還要繼續(xù)考取教師資格證書。

(3)可以給用人單位選拔優(yōu)秀教師提供更大空間。不提出教師資格證要求，允許求職者自由應聘，反而會吸引更多人應聘，有利于招聘更優(yōu)秀的人才。國家推進簡政放權的邏輯也在于此，即給用人單位更大的用人自主權。

(4)探索招聘、使用、管理新方法的意義�？梢栽u估“先上崗，再考證”措施執(zhí)行的效果，并決定是否選擇或允許部分地區(qū)試點推進“先上崗，再考證”，對比不同招聘、管理措施的優(yōu)劣。

4.闡述存在問題

(1)財政預算有限，薪資保障是挑戰(zhàn)。受疫情影響，我國一季度GDP比上年同期下降6.8%，與之相關的是，我國一般公共預算收入同比下降14.3%。教師工資主要由縣級財政統(tǒng)籌，面對經(jīng)濟增速放緩、財政收入下降的影響，如何保障教師待遇面臨更多的挑戰(zhàn)。

(2)先上崗、再考證”，招人容易留人難�！跋壬蠉�、再考證”實施后，在就業(yè)難的壓力下，報考者中也會有不少僅把該職業(yè)當做“備胎”職業(yè)的畢業(yè)生。這些新入職的畢業(yè)生若是有人剛入職一個星期或一個月就走人，這無疑浪費了資源培養(yǎng)。

(3)就業(yè)壓力依然存在。隨著疫情好轉，短期突發(fā)的就業(yè)困難將逐步緩解。但就業(yè)總量多的壓力依然很大，就業(yè)結構性矛盾仍然存在，而且新的影響因素還在增多，畢業(yè)生就業(yè)工作也必將面對更多的挑戰(zhàn)和壓力。

5.提出對策

(1)加強對新招人員進行培訓采取線上和線下相結合的崗位考核方式。這不僅有助于從容應對疫情帶來的各類風險，更可以儲備人才、健全機制，夯實發(fā)展基礎。

(2)重視畢業(yè)生對就業(yè)崗位和專業(yè)技術的適應性。促進就業(yè)能力與就業(yè)崗位的合理匹配和有效對接，最大限度地確保每一個人都實現(xiàn)早就業(yè)就好業(yè)，彰顯的是為人民謀幸福的堅定初心。

(3)不斷增強職業(yè)的吸引力。保證教師的法定待遇，不斷拓展職業(yè)的發(fā)展空間，提升教師的社會地位。