【熱度背景】

有機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，在“五一”小長假中，隨著新興玩樂消費(fèi)的異軍突起，許多新興職業(yè)進(jìn)入大眾視野，有侍弄萌寵的擼鴨官，也有整理收納師、密室策劃師、自習(xí)室社長和寵物攝影師。疫情催生“宅經(jīng)濟(jì)”，還讓電商直播破壁出圈。

相比傳統(tǒng)行業(yè)，新興職業(yè)從業(yè)形式更為靈活，工作時(shí)間相對(duì)自由，因此吸引了許多市場嗅覺敏銳的年輕人�；蛟S不少新興職業(yè)僅躋身“利基市場”，投入少、規(guī)模小，難比肩涉及群體更廣的傳統(tǒng)行業(yè)，但新興職業(yè)活力迸發(fā)，是社會(huì)流動(dòng)加速的表現(xiàn)，也助推社會(huì)要素重組，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的活力。

許多新興職業(yè)往往誕生在傳統(tǒng)行業(yè)未抵達(dá)的領(lǐng)域，但它們?cè)趬汛筮^程中，由于缺乏經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢、專業(yè)人才、資本和行業(yè)規(guī)范等，時(shí)常曇花一現(xiàn)，難以持久。新興職業(yè)要想蓬勃發(fā)展，只有保持其新穎特性，向市場輸出專業(yè)服務(wù)、為客戶定制個(gè)性方案，才能在競爭中茁壯成長。而夯實(shí)人才培養(yǎng)，讓更多專業(yè)性復(fù)合型人才進(jìn)入其中，新興職業(yè)的發(fā)展才能有源頭活水。

【模擬題】

俗話說“三百六十行，行行出狀元”。隨著現(xiàn)代生活方式的發(fā)展，“遛狗師”、“整理收納師”、“陪跑師”、“酒店試睡員”、“叫醒”等新興職業(yè)進(jìn)入大眾視野。這些在父母眼中的“鬧著玩兒”的事兒，逐漸在“玩�！敝谐闪艘环N職業(yè)。對(duì)于“新興職業(yè)”，你怎么看?

【思路點(diǎn)撥】

1.概括提煉話題，表明自身觀點(diǎn)。

新興職業(yè)的涌現(xiàn)反映了經(jīng)濟(jì)活力和創(chuàng)造力，是社會(huì)發(fā)展的必然，新一代擇業(yè)期的年輕人不同于父輩和80后一代人，他們不拘泥于傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，更加追求個(gè)性化和自由，從而選擇了新興職業(yè)，我們應(yīng)以包容的心態(tài)，迎接和適應(yīng)這種變化，給予他們更多的社會(huì)尊重，培養(yǎng)出更多創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。

2.分析其發(fā)展的意義。

(1)滿足多元化需求。新興職業(yè)的產(chǎn)生會(huì)豐富當(dāng)前已有的職業(yè)體系，創(chuàng)造出更多新崗位，吸納更多人才，滿足當(dāng)前年輕人個(gè)性化的擇業(yè)需求。

(2)激發(fā)經(jīng)濟(jì)活力。新興職業(yè)活力迸發(fā)，有效盤活了社會(huì)資源，創(chuàng)造更多就業(yè)，激發(fā)出經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新活力。

3.分析“新興職業(yè)”興起的原因。

(1)就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。當(dāng)代年輕人更加追求自我，不拘泥于傳統(tǒng)觀念，敢于進(jìn)行自我突破。

(2)從業(yè)形式的靈活。從業(yè)形式更為靈活，工作時(shí)間相對(duì)自由。

(3)社會(huì)需求的迸發(fā)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和優(yōu)化，需要大量的服務(wù)業(yè)和高科技產(chǎn)業(yè)人群，同時(shí)不斷迸發(fā)的市場需求，需要能夠提供個(gè)性化、精細(xì)化的人群。

4.分析“新興職業(yè)”背后存在的問題。

(1)缺乏經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，發(fā)展難維持。新興職業(yè)在發(fā)展中缺乏專業(yè)人才、資本和行業(yè)規(guī)范，使得某些新興行業(yè)曇花一現(xiàn)，難以持久。

(2)缺乏制度規(guī)范，權(quán)益難保障。由于新職業(yè)是一種新興事物，相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)規(guī)范都不成熟，存在相關(guān)法律制度的空白，這使得從事新興職業(yè)的人員在自身權(quán)益維護(hù)上比較困難。

(3)缺少理性思考，規(guī)劃不合理。一部分剛走出校園的大學(xué)生，缺乏對(duì)職業(yè)的清晰認(rèn)識(shí)與了解，沒有充分的職業(yè)規(guī)劃，往往被職業(yè)的“藝術(shù)照”所吸引，盲目更風(fēng)，最終以“頻繁跳槽”出圈。

5.結(jié)合實(shí)際，提出解決對(duì)策。

(1)完善管理機(jī)制。對(duì)新興職業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新管理方式，精確設(shè)置負(fù)面清單，避免“一刀切”，充分激發(fā)潛力，釋放動(dòng)能，同時(shí)國家政策層面出臺(tái)針對(duì)新興職業(yè)的管理監(jiān)督規(guī)范，嚴(yán)厲打擊新興職業(yè)市場的亂象，約束相關(guān)企業(yè)違法行為，倒逼新興企業(yè)規(guī)范運(yùn)營，保障從業(yè)人員的權(quán)益。

(2)防范職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一方面求職者自身要增強(qiáng)法律意識(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，學(xué)會(huì)用勞動(dòng)合同法維權(quán)，與企業(yè)據(jù)理力爭或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)的違法行為;另一方面求職者也需轉(zhuǎn)變心態(tài)，不僅要勇于嘗試，而且要完善自我，努力使自己一專多能，在適應(yīng)新興職業(yè)的同時(shí)，做到“干一行、愛一行”。

(3)關(guān)注人才培養(yǎng)。政府?dāng)U大職業(yè)教育規(guī)模，根據(jù)當(dāng)前新興職業(yè)發(fā)展需要、針對(duì)人才短板和行業(yè)缺口進(jìn)行“訂單式”培養(yǎng)，有針對(duì)性地培養(yǎng)更多的創(chuàng)新型和復(fù)合型人才，從而滿足新興職業(yè)的需求，促進(jìn)其更好的發(fā)展。