摘要: 為貫徹落實立德樹人根本任務，加快推進“雙一流”建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》 ...
為貫徹落實立德樹人根本任務，加快推進“雙一流”建設，根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規(guī)定，現就安徽大學2020年度專職輔導員招聘有關事項公告如下： 一、招聘原則 （一）堅持面向社會、公開招聘。 （二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。 二、招聘崗位 專職輔導員共36名，其中男性18名、女性18名，納入學校正式事業(yè)編制。 三、報名條件 （一）具有中華人民共和國國籍，為中共黨員（含預備黨員）。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。 （二）熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學生輔導員的各項工作職責。 （三）研究生學歷，碩士及以上學位；國（境）外取得碩士學位者，碩士學歷須為兩年制及以上碩士教育。 （四）應屆畢業(yè)生碩士學歷應聘者年齡在30周歲以下“1990年1月1日（含）以后出生”，博士學歷應聘者年齡在35周歲以下“1985年1月1日（含）以后出生”。 應屆畢業(yè)生包括以下人員： （1）納入國家統招計劃、被普通高等院校錄取、持有省級教育主管部門頒發(fā)的普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證的2020年高校畢業(yè)生。 （2）國家統一招生的2018年、2019年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生。 （3）參加“服務基層項目”前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內未落實工作單位的人員。 （4）普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍，退役后（含復學畢業(yè)）2年內未落實工作單位的退役士兵。 （5）2020年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員；以及2018年、2019年取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。 歷屆生須具有一年及以上高校工作經歷（工作經歷時間計算截止到2020年7月31日），年齡可放寬至35周歲“1985年1月1日（含）以后出生”。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。 （五）具有良好的身心條件，且達到《公務員錄用體檢通用標準（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。 （六）有下列情形之一的人員，不得報考： 1.不符合崗位招聘條件的人員； 2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生； 3.現役軍人； 4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T； 5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調查尚未做出結論的人員； 6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員； 7.聘用后構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的； 8.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。 四、招聘程序 （一）報名 應聘者通過安徽大學人事處網站“人才招聘” 平臺(http://zp.ahu.edu.cn/recruit/index.html)網上報名（建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式），報名截止時間為2020年7月28日17:00。如應聘人數未足筆試開考比例，將根據實際情況延長接收簡歷時間，以具體通知為準。 網上報名按以下程序進行： （1）實名注冊。進入招聘系統后，點擊“注冊”按鈕進入注冊界面，填寫真實姓名，并以手機號或郵箱號注冊應聘賬號。 （2）應聘崗位。注冊賬號成功后，在“招聘崗位”欄目選擇輔導員崗位，并點擊“我要應聘”，系統將出現“投遞崗位成功”提示。 （3）完善信息。應聘者返回招聘系統首頁，進入個人賬號頁面，按要求填寫“基本簡歷”。學習和工作經歷有多條記錄的，逐項填寫。并在系統中上傳證明材料，包括：①學歷學位證書圖片（未畢業(yè)的提供就業(yè)推薦表和成績單圖片）；②中共黨員證明；③非2020年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生尚未落實工作崗位的需提供本人在擇業(yè)期內未落實工作單位的書面承諾；④歷屆生需提供人事部門開具的高校工作經歷證明。②③④材料模版詳見附件。 應聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，個人信息不能更改，不按照要求填報、誤填、錯填信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄用的，后果由應聘者本人承擔。系統提示“操作成功”即表示報名成功。 報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。 （二）資格審查 應聘者提交簡歷材料后，學校根據招聘條件對應聘者進行資格初審，應聘者可通過系統中的“應聘進程查詢”了解應聘最新進展。通過資格審查人員名單在安徽大學人事處網頁公布，同時公布資格審查、筆試、面試具體時間和地點。 通過資格初審人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數，并在安徽大學人事處網頁公布或資格審查現場告知應聘者。 現場資格審查應聘者需提供以下材料： 1.安徽大學輔導員公開招聘報名表（從“人才招聘”平臺導出打印并簽名）。 2.本人身份證、本科及研究生階段學歷學位證書（應屆研究生提供研究生階段學習成績單和就業(yè)推薦表）原件和中共黨員證明材料。 3.非2020年畢業(yè)的應屆畢業(yè)生尚未落實工作單位的需根據其身份，提供其檔案等相關材料所在單位證明以及本人關于在擇業(yè)期內未落實工作單位的書面承諾，歷屆生需提供高校人事部門出具的高校工作經歷的證明材料及聘用合同原件。 4.機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。 以上所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章，現場資格審查同時提交復印件1份。 （三）考試考核 考試分筆試、心理測試和面試環(huán)節(jié)�？荚嚂r間、地點及具體實施方案將在安徽大學人事處網頁另行通知。 1.筆試。筆試為輔導員崗位綜合測試，主要內容為習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關政策理論、高校學生管理工作實務、行政職業(yè)能力傾向測驗等�？荚嚂r間為2.5個小時，滿分為100分。根據筆試成績由高分到低分按照招聘計劃1:3比例分男、女組確定入圍面試和心理測試人員，低于60分不得進入面試和心理測試環(huán)節(jié)。 2.心理測試。運用標準化量表機試。 3.面試。面試采取結構化面試，著重考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質，每位應聘者時長不超過10分鐘，面試全程錄像。 面試分男、女組，每組面試專家不少于11人，其中外單位專家不少于一半。面試專家實名制打分，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。設定面試最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。 4.成績計算及錄用。筆試和面試成績均實行百分制量化評價，成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第3位四舍五入。最終綜合成績由筆試成績和面試成績按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前。若應聘者筆試成績也相同，則由面試專家現場決定排序。 博士學歷應聘者可選擇免筆試直接進入面試，綜合成績按照面試成績計算；也可參加筆試，筆試成績按照其本人實際筆試的成績計算。 男、女輔導員崗位分別按應聘者綜合成績排名從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按照1:1比例等額確定進入考察環(huán)節(jié)對象。設定面試最低分數線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。如進入面試人員數不大于該崗位招聘計劃數，則面試成績不低于70分的人員均予進入考察環(huán)節(jié)。 （四）體檢與考察 體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。 將采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。 （五）公示、審議 擬聘用人員經學校審核同意后，在安徽大學人事處網頁公示7天。 因考察不合格、體檢不合格、自動放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績從高分到低分依次等額遞補進入考察和體檢環(huán)節(jié)，遞補各不超過兩次，且不得低于筆試和面試設定的最低分數線。 （六）簽約聘用 經公示無異議或公示結果不影響聘用的，學校通知來校簽訂就業(yè)協議，并由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。 根據《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，此批次錄用新進人員實行聘用制，學校按照規(guī)定報批后，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 錄用人員必須服從學校安排，錄用后由學校統一分配至教學科研單位從事專職輔導員工作。錄用的博士學歷輔導員，符合我校引進人才條件的，可享受同等引進人才待遇。 五、有關事項 （—）本次專職輔導員選聘工作按人事考試有關政策執(zhí)行，實行保密、回避等規(guī)定。學校成立由人事處、黨委學生工作部、黨委研究生工作部、黨委組織部組成的專職輔導員招聘工作組，負責組織開展，紀委辦公室全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-63861581（紀委辦公室）。 （二）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。 （三）最終擬聘用人員必須在2020年9月31日前向學校提交學歷學位證書或海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證等材料，并來校報到工作，否則不予聘用。非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；屬國家規(guī)定的擇業(yè)期內未落實工作單位的，還須根據其身份，相應提供其檔案等相關材料所在單位證明，或服務基層項目相關證明材料，或退役大學生士兵相關證明材料。 （四）本招聘公告最終解釋權歸安徽大學專職輔導員招聘工作組所有。 招聘咨詢電話：人事處聯系人：宋老師，聯系電話：0551-63861227；黨委學生工作部聯系人：夏老師，聯系電話：0551-63861054。 特此公告。
安徽大學 2020年7月13日 |
