為做好面向社會(huì)公開招聘博士、教授等高層次人才(團(tuán)隊(duì))工作，加快建設(shè)高水平師范大學(xué)，實(shí)現(xiàn)我�？缭绞桨l(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)面向社會(huì)、公開招聘。

　　(二)對(duì)崗招聘、擇優(yōu)聘用。

　　(三)方式靈活、一事一議。

　　二、招聘計(jì)劃

　　詳見《阜陽師范大學(xué)高層次人才(團(tuán)隊(duì))招聘計(jì)劃匯總表》(附件1)。均納入事業(yè)編制。

　　三、人才待遇

　　(一)杰出人才(團(tuán)隊(duì))：待遇面議。

　　(二)博士、教授：

　　1.教授：安家費(fèi)70萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為8萬、10萬和20萬。

　　2.博士副教授：安家費(fèi)65萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為7萬、9萬和15萬。

　　3.博士根據(jù)不同的業(yè)績(jī)和成果，分A、B、C三類。

　　A類博士：安家費(fèi)60萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為6萬、8萬和10萬。

　　要求在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上或在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上。并符合下列條件之一的：

　　(1)在一類期刊上發(fā)表2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文6篇以上。

　　(2)正式出版與本人研究方向相一致，且本人撰寫12萬字以上本學(xué)科學(xué)術(shù)著作1部以上，并在一類期刊上發(fā)表1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上。

　　(3)主持三類以上科學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上或參加二類以上科學(xué)研究項(xiàng)目(前2名)一項(xiàng)以上。

　　(4)獲一類科研獎(jiǎng)勵(lì)(前10名);或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)(前5名)、二等獎(jiǎng)(前3名)。

　　(5)主持一類成果推廣1項(xiàng)以上或獲得一類知識(shí)產(chǎn)權(quán)1項(xiàng)以上。

　　B類博士：安家費(fèi)45萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為4萬、6萬和8萬。

　　要求在三類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上或在二類以上期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。符合下述條件之一的：

　　(1)在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上或在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上。

　　(2)正式出版與本人研究方向一致，且本人撰寫10萬字以上本學(xué)科學(xué)術(shù)著作1部以上。

　　(3)主持四類以上科學(xué)研究項(xiàng)目或參加三類以上科學(xué)研究項(xiàng)目(前3名)。

　　(4) 獲一類科研獎(jiǎng)勵(lì);或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng);或二類科研獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)(前5名)、三等獎(jiǎng)(前3名)或三類科研獎(jiǎng)勵(lì)(第1名)1項(xiàng)以上。

　　(5)主持二類成果推廣1項(xiàng)以上或獲得二類知識(shí)產(chǎn)權(quán)1項(xiàng)以上。

　　C類博士：不滿足A、B類博士條件的。安家費(fèi)30萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)分文科類、理科類和工科類，對(duì)應(yīng)的費(fèi)用分別為2萬、3萬和6萬。

　　4.新引進(jìn)博士、教授人員來校報(bào)到次月，博士可享受每月800元津貼;教授可享受每月1000元津貼。本項(xiàng)津貼不重復(fù)享受。

　　5.藝術(shù)類、體育類高水平的學(xué)者、工藝美術(shù)大師或者有突出成績(jī)的運(yùn)動(dòng)員、教練員，經(jīng)專業(yè)水平評(píng)估后，可參照上述辦法引進(jìn)。

　　6.根據(jù)學(xué)校住房政策和房源情況，可以為引進(jìn)的教授、博士(含學(xué)成歸來)分別提供100㎡左右、80㎡左右的住房(房屋使用費(fèi)按2500元/m2計(jì)算)。

　　7.博士、教授安家費(fèi)含購房補(bǔ)貼，安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼比例為1:1，科研啟動(dòng)費(fèi)以科研項(xiàng)目形式資助。

　　8.學(xué)校為引進(jìn)博士或教授符合條件的配偶和子女中的一人解決一次(配偶和子女共計(jì)1人次)工作。

　　9.為確保高層次人才來校后盡快適應(yīng)學(xué)校環(huán)境，各學(xué)院須有專門人員負(fù)責(zé)高層次人才來校前后一段時(shí)間的校內(nèi)外協(xié)調(diào)工作，幫助其辦理報(bào)到等各項(xiàng)手續(xù)，使其盡快融入學(xué)校，投入工作。同時(shí)，各部門、各學(xué)院積極為引進(jìn)的高層次人才落實(shí)各類條件保障。

　　四、招聘條件

　　招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)具有適應(yīng)崗位要求的身體和心理素質(zhì);

　　(六)年齡要求： 博士研究生40周歲以下(1980年1月1日(含)以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。教授50周歲以下(1970年1月1日(含)以后出生)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考或不予錄用：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(五)體檢不合格人員;

　　(六)考察不合格人員或考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　五、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名。

　　請(qǐng)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷至各用人單位郵箱。提交簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)一并詳細(xì)提供科研成果清單、科研工作計(jì)劃等材料。郵件發(fā)送后的 5 個(gè)工作日內(nèi)，沒有收到回復(fù)的，可電話咨詢郵件投遞的用人單位。此招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施，招滿為止。公告發(fā)布不少于7個(gè)工作日。

　　(二)考核工作。

　　1.考核組織：考核工作在校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)校成立新進(jìn)人員考核工作小組，成員由相關(guān)部門和單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)人才考核工作�？己斯ぷ餍〗M辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)2020年人才招聘工作。

　　各用人單位要成立以單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的考核小組，負(fù)責(zé)單位進(jìn)人計(jì)劃編制、新進(jìn)人員考核與推薦等工作。

　　2.考核主體：博士、博士副教授及以上的新進(jìn)人員以用人單位自主組織考核為主，可根據(jù)需要邀請(qǐng)人事處、教務(wù)處、科研處和紀(jì)委辦人員參加，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通知和組織新進(jìn)人員參加考核。

　　3.考核方式：考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取面試、試講(說課)、學(xué)術(shù)水平評(píng)審等多種方式靈活進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括新進(jìn)人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、學(xué)術(shù)水平、科研潛力、綜合素質(zhì)和學(xué)術(shù)道德等。

　　4.考核成績(jī)：高層次人才(團(tuán)隊(duì))考核打分采用百分制，去掉最高分和最低分以后的平均分，即為應(yīng)聘人員的最終得分，最終得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入�？己顺煽�(jī)?cè)谌耸绿幘W(wǎng)站上公布，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。

　　(三)體檢。

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)考察工作。

　　考核工作小組負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

　　(五)公示。

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)集體研究后，在人事處網(wǎng)站公示7天。

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次且不再順延。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(六)簽約聘用。

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按規(guī)定將有關(guān)材料，報(bào)省人社廳核準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進(jìn)人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供報(bào)到所需材料，對(duì)屆時(shí)未能提供所需材料的擬聘人員，按相關(guān)程序取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　六、杰出人才(團(tuán)隊(duì))聘用

　　遵循方式靈活、一事一議的原則，也可以采取年薪制、協(xié)議制、短期服務(wù)等多樣聘用方式。

　　七、有關(guān)事宜

　　(一)招聘工作在校紀(jì)委辦的監(jiān)督下，按省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，并接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。紀(jì)委辦公室監(jiān)督電話：0558-2596611。

　　(二)招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

　　(三)應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　(四)香港、澳門大學(xué)學(xué)歷的人員學(xué)歷必須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可;國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書必須有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

　　(五)擬聘人員待遇依其簽約報(bào)到當(dāng)年的有效政策規(guī)定予以兌現(xiàn)。擬聘用人員應(yīng)根據(jù)簽約安排要求的時(shí)間按時(shí)到校報(bào)到，逾期不辦理，視為自動(dòng)放棄聘用資格。對(duì)未能在2020年12月31日前提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

　　(六)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)。未盡事宜，由阜陽師范大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　八、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：人事處楊老師，聯(lián)系電話：0558-2596798。

　　地址：安徽省阜陽市清河西路100號(hào)　阜陽師范大學(xué)人事處 郵編：236037

　　人事處招聘郵箱： fysdrsc@126.com

　　招聘網(wǎng)址(人事處)：

　　http://47.98.169.30:8097/login/login.html

　　附件阜陽師范大學(xué)高層次人才(團(tuán)隊(duì))招聘計(jì)劃匯總表.xlsx

　　2020年7月1日