摘要: 為深化我市事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為,將打贏脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會等各項工作落到實處,根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(黑人社發(fā)【2014】63號)和《關于進一步 ...
(2)筆試內容 筆試采取閉卷方式,滿分100分。報考一般崗位的,筆試內容為公共基礎知識;報考醫(yī)藥學、政法學、會計審計、農學等崗位的,筆試內容為專業(yè)知識和公共基礎知識,其中專業(yè)知識比重原則上不低于筆試總成績的50%。 (3)筆試成績計算 筆試成績=筆試試卷成績+政策性加分 (4)筆試最低合格分數(shù)線 筆試結束后,由招聘領導小組根據(jù)艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位實際人員需求,研究確定最低合格分數(shù)線。 (5)筆試時間、地點 根據(jù)黑龍江省人力資源和社會保障廳《關于積極做好疫情防控期間事業(yè)單位人事管理及有關工作的通知》(黑人社函【2020】22號)文件精神,公開招聘筆試時間、地點安排將視“疫情防控工作階段性要求及實際工作情況”由市公開招聘工作人員領導小組研究確定并提前在密山市政府網(wǎng)站向社會公布。 筆試結束后,筆試成績和進入面試人員名單將在密山市政府網(wǎng)站公示至少3個工作日。 (二)面試 (1)面試人選確定 根據(jù)筆試成績從高分到低分,按招聘崗位進入面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)3:1的比例,確定擬參加面試人選。若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列,則相應擴大進入面試人選數(shù)量。低于筆試最低合格分數(shù)線的人員,不能進入面試。若招聘崗位面試人數(shù)與計劃招聘人數(shù)達不到3:1比例的,經招聘工作領導小組研究同意后,可適當降低比例。 資格復審:考生在面試前必須進行現(xiàn)場資格復審。資格復審工作由市公開招聘工作領導小組辦公室組織實施,具體要求如下: 擬確定參加面試的人選需持本人報名登記表、本人第二代身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證或派遣證及戶口簿等報考崗位要求的相關材料原件,在指定的時間和地點進行現(xiàn)場資格復審。如有自愿放棄現(xiàn)場資格復審或不符合招聘崗位條件的將取消面試資格。 資格復審時間將視疫情防控工作情況,另行通知。 (2)面試方式 面試采取結構化面試方式進行,主要測試應聘人員語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力、回答問題的準確率和舉止儀表等內容。考生面試結束后現(xiàn)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。 (3)面試成績 面試滿分為100分,面試成績低于60分者不得進入招聘下一環(huán)節(jié)。 (4)面試時間、地點 面試時間、地點由領導小組辦公室在密山市政府網(wǎng)站或考試微信群告知。 (三)考試總成績的計算 考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。 考試總成績保留到小數(shù)點后兩位。 七、考核與體檢 (一)確定考核與體檢對象 根據(jù)考試總成績,按照招聘崗位報考人數(shù)與崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例,由高分到低分確定進入考核與體檢人選。 若報考同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列,以面試成績高者確定為進入考核與體檢對象。 (二)考核 由用人單位主管部門按照國家有關規(guī)定和崗位要求,對考核對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核,考核不合格者不得進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。 (三)體檢 體檢人選根據(jù)考試總成績和考核結果從高到低依次確定。體檢的項目、標準,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢費用按實際發(fā)生額由考生向體檢醫(yī)院繳納。 體檢不合格者不予聘用。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情,造成體檢結果失真的考生,取消聘用資格。 應聘人員經考核或體檢不符合要求的,從報考同一崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次進行遞補。 |
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