一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見附件1。

三、相關待遇

(一)引進人才的相關待遇見附件2�？傻卿洶不展�業(yè)大學人事處網(wǎng)站“政策規(guī)定--調配管理”欄查詢《安徽工業(yè)大學人才引進暫行辦法》)。

(二)對于實施“專項招聘”的博士教師，學校將強化“一人一策”，有關待遇不受《安徽工業(yè)大學人才引進暫行辦法》限定，提供安家費10萬元及購房補貼50萬元，安排配偶工作(人事代理聘用)，首次聘期5年內工資待遇按七級副教授標準執(zhí)行。其中，會計學科博士相應待遇根據(jù)應聘人學習工作經(jīng)歷、學術成果、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r可進一步提高。

下列學科及方向博士招聘實施專項招聘：

1、管理科學與工程學科：工業(yè)工程管理、信息管理與信息系統(tǒng)、復雜系統(tǒng)管理、可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新管理方向;

2、機械工程學科：現(xiàn)代冶金裝備設計與控制、機械檢測與設備狀態(tài)監(jiān)控、高性能精密成形與強化、新型機構與仿生設計方向;

3、計算機科學與技術學科：大數(shù)據(jù)與人工智能(包括機器學習、深度學習、計算機視覺、圖像處理)、網(wǎng)絡空間安全(包括云計算、邊緣計算、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)安全、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等)方向;

4、電氣工程學科：智能檢測與電氣自動化技術、智能電網(wǎng)與再生新能源方向，信息與通信工程學科數(shù)據(jù)挖掘與智能信息處理方向;控制工程學科復雜系統(tǒng)建模與控制優(yōu)化方向。

(三)按現(xiàn)行政策，引進人才可申報地方政府給予的相應層次安家補貼或生活補貼。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)專任教師崗位應聘人員年齡須在40周歲以下，即“1979年4月10日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推),專職輔導員崗位應聘人員年齡須在35周歲以下。具備正高職稱人員，或特別突出的高層次人才年齡可放寬至45周歲以下。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名。請郵件投遞《個人簡歷》至相關學院信箱，并同時抄送人事處專用郵箱(見附件3)。提交簡歷時，請一并詳細提供科研成果清單、科研工作計劃等材料。請在郵件主題標注求職人、學歷(學位)和應聘崗位等簡要信息。郵件發(fā)送后的 5 個工作日內，沒有收到回復的，可電話咨詢。

(二)資格初審。收到簡歷后，人事處、相關學院及時對應聘人員材料進行資格審查，對符合崗位需求的人員，邀請其來校參加考核(審查未通過者，學校不再逐一通知)。校參加考核人員，須攜帶以下材料原件：身份證、應聘崗位要求的學歷學位證書(或相關證明)、發(fā)表的論文及科研成果證明、學習成績單、獲獎榮譽證書等相關材料。

(三)考核工作。考核方式采取面試、試講(說課)、學術水平評審等多種方式靈活進行。

面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能等能力。

試講(說課)主要考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等。

學術水平評審主要是針對擬引進的特殊人才研究方向、學術水平等組織專家評審。

相關考核工作成立考官組，由5名以上同行專家組成。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

考核成績實行百分制量化評價，最終成績由面試及試講(說課)成績各占50%構成，成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位四舍五入。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象。

(四)體檢。體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)考察工作�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)公示。擬聘人員名單將在學校網(wǎng)頁公示7天。

(七)簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)等的相關規(guī)定實施聘用管理。

六、有關事宜

(一)招聘工作在安徽工業(yè)大學紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。紀檢電話： 0555-2311499。

(二)請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

(三)最終擬聘用人員必須在2020年12月31日前向學校提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件、海外學歷教育部認證、就業(yè)報到證與原單位解除工作關系的證明材料，并來校報到工作，否則學校本年度內將不予聘用。非應屆畢業(yè)生若無報到證，有聘用單位的，入校報到時須提供與原單位解除聘用關系的證明材料。

(四)本招聘公告由安徽工業(yè)大學人事處負責解釋。

安徽工業(yè)大學

2020年4月14日

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