摘要: 熱點背景：近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f，60后不知道“什么是辭職”，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領(lǐng)導(dǎo)罵我，我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論，跟近幾年來“90”后居高不下的辭職率有密切 ...
熱點背景： 近日網(wǎng)上流行一則笑談?wù)f，60后不知道“什么是辭職”，70后不輕易辭職，80后找到給錢更多的下家就辭職，到了90后這里，領(lǐng)導(dǎo)罵我，我就辭職。之所以出現(xiàn)這種言論，跟近幾年來“90”后居高不下的辭職率有密切的聯(lián)系。與此同時，甚至有人出示相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果說：就第一份工作的在職時間上看，70后平均超過四年、80后是平均三年半，相比之下，90后的19個月，驟降速度堪比跳樓機。“裸辭”、“閃辭”、“浮躁”等等成為了“90”后這個群體的新標(biāo)簽。 模擬試題： 近年來，“90”后頻繁跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至出現(xiàn)了“不喜被領(lǐng)導(dǎo)罵”的辭職理由。有人說這表現(xiàn)了“90”后過于浮躁的心態(tài)特征，也有人說這其實是一種職場焦慮心態(tài)。對此，談?wù)勀愕目捶ā?/div> 尚優(yōu)解析： 1.表明主要態(tài)度 對于“90”后居高不下的辭職率，我們應(yīng)該理性看待，找到真正的病源并施以援手，才能真正化解這一社會問題。 2.原因 (1)社會就業(yè)因素：相比起70、80后時期相對穩(wěn)定的社會就業(yè)環(huán)境，90后所面臨的競爭不可謂不殘酷。社會經(jīng)濟飛速發(fā)展之下，“鐵飯碗”失效，穩(wěn)定的工作不再“穩(wěn)定”，在企業(yè)中憑實力說話本是理所當(dāng)然。 (2)現(xiàn)實因素：“90”后作為職場新人相當(dāng)于企業(yè)的一顆“螺絲釘”，工作繁瑣，加班也是常態(tài)，“996”現(xiàn)象嚴(yán)重，薪資卻一直止步不前;合租住在遠(yuǎn)郊的地下室，每天花兩個小時擠著地鐵、公交上下班;此外，“無房不婚”、高價彩禮已成為常態(tài)，結(jié)婚難、結(jié)婚貴的問題又是“90”后繞不過去的一座大山。 (3)社會風(fēng)氣：當(dāng)下社會盛行“成功學(xué)”言論，將物質(zhì)和名譽作為評判一個人成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，甚至還將“成功”與年齡掛上關(guān)系，使得“90”后出現(xiàn)成功焦慮，加劇了浮躁心態(tài)。 (4)“90”后自身因素：人生以及職業(yè)規(guī)劃不足，沒有正確定位自己，好高騖遠(yuǎn)，缺乏吃苦精神等。 3.闡述影響 “90”后自身的獲得感和安全感不足，滋生不良心態(tài)和消極負(fù)面情緒，比如出現(xiàn)“毒雞湯”和“佛系青年”;同時會打亂用人單位的工作安排，“不踏實”、“浮躁”成為他們的標(biāo)簽之后使得用人單位對“90”后產(chǎn)生負(fù)面印象，出現(xiàn)用人歧視;另外對于國家來說也是一種資源消耗，人才資源的閑置和空轉(zhuǎn)對于國家發(fā)展也是比較不利的。 5.提出解決對策。 (1)自身轉(zhuǎn)變思想意識。及時反思和自省，充分認(rèn)識自己的優(yōu)勢與不足，制定科學(xué)合理的奮斗目標(biāo)，并且懂得疏導(dǎo)自己的焦慮情緒，及時調(diào)整狀態(tài)投入工作。 (2)用人單位要調(diào)整自身內(nèi)部機制。比如在“90”后的工作強度以及工資待遇上稍作調(diào)整，給予他們尊重和關(guān)心;同時優(yōu)化自身的用人晉升機制，多給年輕人一些發(fā)展空間。 (3)政府出臺相應(yīng)的扶持政策。比如提供公租房等福利，控制房價，增加就業(yè)機會，減輕年輕人工作和生活的壓力。 |
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