摘要: 因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》，市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則（試行）的 ...
| 因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》，市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則（試行）的通知》，市人社局《關于進一步規(guī)范市直機關事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關工作的通知》規(guī)定，經(jīng)研究決定，六安市公安局公開招聘員額內警務輔助人員�，F(xiàn)公告如下： 一、招聘原則 堅持公開公平，競爭擇優(yōu)； 堅持嚴把政策，規(guī)范操作。 二、招聘崗位及人數(shù) 本次公開招聘7名警務輔助人員，定向招聘復退軍人、男性、30周歲以下。具體崗位、條件詳見附件《2019年度六安市公安局招聘警務輔助人員計劃表》。 三、招聘條件 (一)基本條件 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律，具有良好的品行； 3、吃苦耐勞，服從組織分配，愿意從事公安輔警工作，熱愛人民警察事業(yè); 4、身心健康，能適應崗位要求； 5、符合招聘崗位所需的其他資格條件。 6、“條件與要求”中“30周歲以下”為“1988年12月2日以后出生”。 (二)身體條件 1、身體健康，具有正常履行職責的身體條件，無殘疾、無口吃、無明顯視功能損害眼病、無色盲、無重聽，無紋身、無明顯瘢痕和傳染病，無“三高癥”，無頸、腰、脊椎疾病，本人及近親屬無精神病史，體型、五官端正； 2、男性身高1.65米以上(含1.65米)； 3、雙眼矯正視力0.8（標準對數(shù)視力4.9）以上。 有下列情形的人員，不得報考： （1）現(xiàn)役軍人; （2）在讀的全日制普通高校學生; （3）曾因違法行為，被給予行政拘留、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的； （4）曾受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的； （5）曾被開除黨、團籍的或近三年受過記過以上紀律處分的； （6）被國家機關、事業(yè)單位開除公職或辭退的； （7）曾因違反警務輔助人員管理相關紀律或規(guī)定被開除、辭退解聘的; （8）家庭成員或近親屬被判過刑罰的，本人或家庭成員及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的； （9）有較為嚴重的個人不良信用記錄的； （10）其他不適宜從事警務輔助工作的； （11）法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。 四、網(wǎng)絡報名 報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會保障局（http://rsj.luan.gov.cn）。報名時間為2019年12月 2日09:00至12月5日16:00，逾期不再補報。資格初審由六安市公安局負責。 考生登錄六安市人力資源和社會保障局（http://rsj.luan.gov.cn）進行報名，簽署“誠信承諾書”填寫《2019年度六安市直部分單位公開招聘員額內編外聘用人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式�？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試資格。每位考生限報一個職位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。 考生報名后，及時登錄六安人事考試網(wǎng)（www.lapta.gov.cn）查詢是否通過資格審查。通過資格審查的考生于12月7 日17：00前登錄六安人事考試網(wǎng)（www.lapta.gov.cn）按規(guī)定繳納筆試費用、進行報名確認（逾期未繳費的視為自行放棄）。 根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人45元標準收取考試費用。 招聘需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1:3。特殊情況達不到開考比例，經(jīng)市人社部門審批，可以放寬至1：2比例開考。 五、筆試 筆試為《公共基礎知識》，由六安市人社局統(tǒng)一組織實施。 《公共基礎知識》的考試內容涵蓋：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。 筆試時間：2019年12月 14 日上午09:00-11:00 考生12月11日至12 月13 日從六安市人力資源和社會保障局（http://rsj.luan.gov.cn）自行下載并打印《準考證》�？荚嚨攸c詳見《準考證》。筆試結束后，考生可通過六安市人社局門戶網(wǎng)站和“六安人社”手機APP查詢成績。 六、資格復審 六安市公安局面試前對面試入圍人選進行資格復審。面試人選根據(jù)招聘計劃數(shù)，依筆試成績從高分到低分，按1：3的比例確定，并進行資格復審。入圍人員名單在六安市公安局和六安市人社局門戶網(wǎng)站公示。 資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件，逐一審核報考人員網(wǎng)上報名時填寫的信息與提供的證件材料。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的,取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)人選缺額的,按照筆試成績從高分到低分,依次等額遞補，遞補只進行一次。資格復審時，考生需提供復審材料包括： 1、學歷（學位）證書、二代身份證、戶口本原件和復印件（原件現(xiàn)場審核后退回）； 2、近期免冠2寸彩照4張； 3、復員退伍軍人需提供復員退伍軍人證書。是黨員，有協(xié)警工作經(jīng)驗者或能熟練使用電腦辦公軟件，具備中文、計算機能力的，需提供有關證書證明。有工作單位的需提供原單位同意報考證明。 七、面試 面試采取結構化面試, 由市人社局統(tǒng)一組織。面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。參加面試人員面試時間、地點詳見招聘單位網(wǎng)站通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加面試的,視為自動放棄資格。 面試人選不足規(guī)定比例的,按實際筆試人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。 八、合成總成績 筆試、面試成績按照6:4比例合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分,則按筆試成績高低確定排序，筆試成績仍同分的，按優(yōu)先聘用條件先后順序排序。 合成成績在市公安局或市人社局網(wǎng)站公示三個工作日后，確定參加體檢人員。 根據(jù)招聘計劃數(shù)和合成總成績,從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。 九、體檢與考察 （一）體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)的規(guī)定執(zhí)行。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)[2010]19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號)等有關規(guī)定,由六安市公安局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。參加體檢人員名單、體檢時間詳見六安市公安局門戶網(wǎng)站公示。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。 （二）考察。對體檢合格人員進行政審考察。主要了解被考察對象的政治思想、道德品質及現(xiàn)實表現(xiàn)，以及是否符合報考的基本條件等情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。 十、公示 體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市公安局門戶網(wǎng)站公示不少于5個工作日。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。 十一、聘用 經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，由六安市公安局與聘用人員簽訂勞動合同，統(tǒng)籌安排工作崗位，對不服從分配人員不予聘用。試用期為1個月，試用期滿并由使用單位考核合格后，正式簽訂聘用合同。試用期內，聘用人員如不能勝任崗位工作，不服從管理或經(jīng)考核不合格的將不予聘用。聘用警務輔助人員，按六安市《市直機關事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實施細則(試行)》(六編辦[2013]35號)文件實行編外聘用人員管理,并報六安市編辦、六安市財政局、六安市人社局備案。 十二、工資及福利待遇 薪資標準為：六安市人社局《關于印發(fā)市直機關事業(yè)單位編外聘用人員管理實施細則(試行)的通知》(六編辦[2013]35號)和六安市人社局、六安市財政局《關于進一步完善市直機關事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》(六人社[2016]3號)核定薪酬待遇。 十三、有關事宜 本《公告》由六安市公安局負責解釋。 政策咨詢電話：0564-3132058；網(wǎng)上報名操作咨詢電話：0564-3334019、3331602。 |
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