(二)考試及資格復審

考試分為筆試和面試，筆試、面試分值均為100分。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

1.筆試。筆試由區(qū)公開招考工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，筆試試卷命題和閱卷由區(qū)公開招考工作領導小組辦公室委托相關職能單位負責。筆試采取閉卷考試形式進行，主要測試應試者勝任招考職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力，不指定考試參考用書。筆試共一科，時限150分鐘，卷面總分100分。筆試時間、地點等相關事宜詳見準考證。

報考人員需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

2.資格復審。筆試結束后，按招考計劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定面試以及復審人員。如進入資格復審最后一名出現(xiàn)筆試成績并列時，并列者一同進入資格復審。資格復審人員需登錄杜集區(qū)公開招考網(wǎng)上報名系統(tǒng)(登陸http://hbdj.pzhl.net)打印《杜集區(qū)公開招考村級后備干部資格審查表》，并將《杜集區(qū)公開招考村級后備干部資格審查表》、有效居民身份證原件及復印件、學歷和學位證書原件及復印件以及其他有關材料，由其本人交至杜集區(qū)委組織部(杜集區(qū)人民政府院內(nèi)區(qū)委樓二樓西217房間)進行資格復審。同時，提供本人近期免冠1寸彩色照片4張。未按規(guī)定參加資格復審者或者資格復審不合格者，取消面試資格。

考生所提交的報考申請材料應當真實、準確，所填信息必須真實無誤。提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，取消考試資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。

3.面試。面試由區(qū)公開招考工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，面試總分為100分，采取結構化面試方式進行，主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試試題、面試考官由區(qū)公開招考工作領導小組辦公室委托相關職能單位負責。面試邀請部分“三代表一委員”和新聞媒體參與全程監(jiān)督。面試入圍人員名單在杜集先鋒網(wǎng)、杜集先鋒微信公眾號公布。

面試的時間、地點另行通知。

考生的筆試、面試和考試綜合成績在杜集先鋒網(wǎng)、杜集先鋒微信公眾號進行公告，請考生及時關注。

(三)考察

依據(jù)考試綜合成績，按招考計劃1:1的比例確定考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同的，按筆試成績高低排序;如筆試、面試成績均相同，則一并確定為考察對象。

由各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)負責組織考察組對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察采取個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行，同時結合考察對象的任職情況、基層工作經(jīng)歷、學歷學位、獲獎情況等客觀因素，綜合評定，排出名次，研究提出建議人選。各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)在進行考察時應征詢紀檢、公安、法院、衛(wèi)生計生、政法(綜治)、信訪、統(tǒng)戰(zhàn)(宗教)等部門意見�？疾鞂ο笞栽阜艞壵锌假Y格的，須在考察結束后3個工作日內(nèi)書面提出，之后放棄資格的，將記入誠信檔案。通過考察，如某職位無合適人選，該職位選拔空缺。

因各種原因考察人選出現(xiàn)缺額的，按照考試綜合成績從高分到低分依次遞補，全區(qū)公開招考工作遞補不超過一次。

(四)討論決定及聘用

考察結束后，經(jīng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)黨(工)委會議進行票決后，確定后備干部人選，如某職位無合適人選，該職位選拔空缺。鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)黨(工)委確定人選后，報區(qū)公開招考工作領導小組研究同意后，在杜集先鋒網(wǎng)、杜集先鋒微信公眾號進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議的納入全區(qū)村級后備干部庫管理。

四、待遇管理

新招考村級后備干部實行區(qū)級備案制，新招考村級后備干部的崗位及職務由各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)黨(工)委會議集體研究決定，聘用人員是中共正式黨員的，擔任村(社區(qū))黨組織書記助理;是中共預備黨員或非中共黨員的，擔任村(居)委會主任助理。聘用期間，由鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)黨(工)委加強對村級后備干部的管理使用，堅持日�？己伺c年度考核相結合，探索實施量化積分考核，村(社區(qū))黨組織每半年要對村級后備干部作出評價，區(qū)委組織部和鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)黨(工)委每年對村級后備干部進行一次年度考核和評議，按照優(yōu)秀、合格、不合格對每名村級后備干部評定等次，考核結果區(qū)委組織部備案。按照“能進能出、動態(tài)調整”的原則，在日�？己酥邪l(fā)現(xiàn)政治立場不堅定、工作能力不適應、黨員群眾評價差等情況的;在年度考核中確定為不合格的，及時調整出村級后備干部隊伍。新招考的村級后備干部的聘期與所任職村或社區(qū)“兩委”成員的任期相同，在一次村(社區(qū))“兩委”換屆后未當選村(社區(qū))“兩委”班子成員的，自動解除聘用。聘用期間，參照現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”副職基本報酬標準(20232元/人/年)確定村級后備干部基本報酬，村級后備干部績效報酬根據(jù)各鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)年度考核結果確定，為村級后備干部繳納相關社會保險。

附件1：2019年杜集區(qū)公開招考村級后備干部崗位表

附件2：杜集區(qū)公開招考村級后備干部資格審查表

杜集區(qū)公開招考工作領導小組辦公室

2019年10月29日

原標題：2019年杜集區(qū)公開招考村級后備干部公告

原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/YEe0yXF_0iRSorWfZ9nu9w