摘要: 合肥交通投資控股有限公司于2004年注冊(cè)成立，是合肥市屬重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)。截至2019年6月，公司注冊(cè)資本58.06億元，總資產(chǎn)209億元，凈資產(chǎn)78億元。主要經(jīng)營范圍包括：市域內(nèi)城鄉(xiāng)交通基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資與營運(yùn);所轄 ...
合肥交通投資控股有限公司于2004年注冊(cè)成立，是合肥市屬重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)。截至2019年6月，公司注冊(cè)資本58.06億元，總資產(chǎn)209億元，凈資產(chǎn)78億元。主要經(jīng)營范圍包括：市域內(nèi)城鄉(xiāng)交通基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的投資與營運(yùn);所轄高速、一級(jí)公路收費(fèi)運(yùn)營、廣告、服務(wù)區(qū)建設(shè)運(yùn)營等。職能包括：市域內(nèi)國省干線公路投融資及建設(shè)資金審核撥付，所轄路段的營運(yùn)管理，所轄路段附屬設(shè)施的開發(fā)及工程建設(shè)、營運(yùn)管理。公司規(guī)劃未來5-10年將積極開拓包括高等級(jí)公路、城際鐵路、水運(yùn)、港口、岸線、公路港(物流)、地方航空等在內(nèi)的現(xiàn)代綜合交通體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)百億資產(chǎn)向更高規(guī)模增值的跨越式發(fā)展。 公司為適應(yīng)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，面向社會(huì)公開招聘4名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、招聘原則 堅(jiān)持面向社會(huì)，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 二、崗位信息 見附件。 三、招聘條件 (一)國家承認(rèn)的統(tǒng)招全日制本科(不含專升本)及以上學(xué)歷。 (二)具有中華人民共和國國籍，能夠具備“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。 (三)遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法行為。 (四)身心健康，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。 (五)具有良好的品行，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)。 (六)有親和力，性格開朗，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 (七)符合崗位所需的其他資格條件(見附件)。 “年齡要求”中的“35周歲以下”為“1984年8月22日(含)后出生”(其他涉及年齡的以此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2019年8月22日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。 有下列情形之一的人員，不得報(bào)考： (一)不符合招聘條件要求的人員。 (二)在讀的全日制普通高校學(xué)生。 (三)現(xiàn)役軍人。 (四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。 (五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。 (六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。四、招聘程序 (一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審 1.考生登錄合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2019年8月23日12:00至2019年9月2日16:00，逾期不再接受報(bào)名。考生所填信息必須真實(shí)無誤。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所填信息虛假或與公告崗位要求條件不符，或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘、考試及錄用資格。 2.考生必須于個(gè)人報(bào)名24小時(shí)后至2019年9月3日12:00前登錄合肥獵頭網(wǎng)查詢是否通過資格初審。 3.報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位網(wǎng)上資格初審合格人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考。未達(dá)到開考比例的，相應(yīng)取消該招聘崗位。 (二)筆試 1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)及與崗位相關(guān)的內(nèi)容。滿分為100分，具體筆試事項(xiàng)以合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)公告為準(zhǔn)。 2.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)上公布筆試成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。依據(jù)筆試成績，從高分到低分按5:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。若出現(xiàn)筆試合成成績并列的情況，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 (三)資格復(fù)審 面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為進(jìn)入資格復(fù)審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料： (1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件; (2)學(xué)歷(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》; (3)筆試準(zhǔn)考證; (4)報(bào)名資格審查表; (5)招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件及復(fù)印件; (6)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及經(jīng)人社部門公開招聘的同崗?fù)耆藛T還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。 凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格： (1)與報(bào)考條件不符的; (2)不能提供規(guī)定證件材料的或材料不齊全的; (3)不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。 資格復(fù)審不合格所產(chǎn)生空缺名額，按筆試合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試成績并列的情況，一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。 若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，被委托人除須提供考生審核材料外，還須攜帶由考生本人出具并簽字的書面委托書，以及被委托人的有效居民身份證原件及復(fù)印件。 資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)公告為準(zhǔn)。資格復(fù)審合格的人員，當(dāng)場發(fā)放面試通知書。 (四)面試 考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額遞補(bǔ)一次。 面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達(dá)能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)以及儀表舉止等。面試成績滿分為100分。面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。 面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。 (五)成績合成 筆試和面試成績按照4︰6的比例(筆試成績占40%，面試成績占60%)合成即為合成總成績，并在合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)上進(jìn)行公布。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。 根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試合成總成績，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員(若出現(xiàn)合成總成績并列的情況，以報(bào)考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù);若再相同，以報(bào)名條件中優(yōu)先項(xiàng)為依據(jù)，確定從高分到低分確定)。 (五)體檢和考察 考生須按要求在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消聘用資格。 考生對(duì)非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。 考察由具體用人單位組織，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況，并形成考察材料。 (六)會(huì)議確定與公示 根據(jù)初選、筆試、面試、體檢和考察的情況，由合肥交通投資控股有限公司綜合管理部提出擬聘用人員名單，由公司黨委會(huì)和經(jīng)辦會(huì)最終確定錄用人員名單。錄用人員名單確定后，綜合管理部對(duì)最終確定的錄用人員發(fā)放《員工錄取通知》。 會(huì)議確定合格者為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。 因考生在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。 (七)員工錄用 新錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月，試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。 本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。 五、其他 1.報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。 2.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。 3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。 4.本次招聘統(tǒng)一組織筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，不收取考生報(bào)名費(fèi)用。 六、咨詢電話 0551-62891910 (合肥獵頭網(wǎng)) 0551-62720017 (合肥交通投資控股有限公司綜合管理部) 0551-66977669(合肥交通投資控股有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室) 合肥交通投資控股有限公司 2019年8月23日 交投控股2019年Q3招聘計(jì)劃表
原標(biāo)題：合肥交通投資控股有限公司招聘公告 來源 ：http://www.hfjyz.com/news_info.asp?Newid=1319&cid=1&sid=1 |
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