為進一步激發(fā)安徽蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū)建設發(fā)展的動力和活力，加強開發(fā)區(qū)干部隊伍建設，根據《蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘實施辦法》，決定組織競聘開發(fā)區(qū)三類至五類崗位人員93名�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、競聘對象

　　競聘對象為全區(qū)符合條件的機關、事業(yè)單位(不含學校、醫(yī)院)的在編在崗人員和編外聘用人員。

　　編外聘用人員具體包括區(qū)聘享受在編在崗同等崗位事業(yè)單位工作人員相同工資福利待遇人員、高校畢業(yè)生基層特定崗位人員、專職黨建工作指導員以及以區(qū)屬國有公司名義招聘的且明確在原三個園區(qū)管委會工作的人員。

　　二、競聘崗位

　　1.三類崗位1名;

　　2.四類崗位20名;

　　3.五類崗位72名。

　　三、競聘條件

　　(一)基本條件及資格

　　1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正;

　　2.具有大學�？埔陨衔幕�程度;

　　3.具有正常履行職責的身體條件;

　　4.適應各類崗位的具體條件，詳見競聘崗位表(附件1);

　　(二)有下列情形之一的不得競聘：

　　1.受過刑事或治安處罰的;

　　2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

　　3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的提拔使用限制期內的(僅對三類崗位);

　　4.尚在新錄用試用期的;

　　5.按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的;

　　6.其他不宜競聘的情形。

　　(三)其他

　　(1)除區(qū)委、區(qū)政府工作部門履職主體在開發(fā)區(qū)且與開發(fā)區(qū)合署辦公的部門副職外，其余科級領導干部在開發(fā)區(qū)競聘任職后，一律免去現(xiàn)任科級領導職務

　　(2)編外聘用人員競聘任職后，需辭去原工作崗位。

　　四、競聘方式與程序

　　競聘工作在區(qū)委的直接領導下組織實施，按照報名、資格審查、崗位競爭、確定人選、公示、雙向選擇、聘任等程序進行。

　　(一)報名

　　報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。在編在崗人員報名地點為淮上區(qū)政府大樓516辦公室，編外聘用人員報名地點為淮上區(qū)政府大樓525辦公室。報名時間為2019年7月19日8:00-7月23日17:30，逾期不再補報。報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希?/span>

　　1.填寫完整的《蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表》(附件2)，同時報送電子版;

　　2.填寫完整的電子版《報名匯總表》(附件3);

　　3.學歷證書原件和復印件;

　　4.競聘五類崗位的，需提供身份證復印件。

　　每人限報兩個崗位，第一個崗位未能競聘成功，可繼續(xù)參加第二個崗位競聘。競聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、競聘條件和所競聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消競聘資格。

　　(二)資格審查

　　資格審查由區(qū)委組織部組織實施，安排專人按崗位條件進行資格審查。通過審查的，不能改報其他崗位。

　　資格審查貫穿整個競聘過程。

　　(三)崗位競爭

　　各類崗位競爭采取面試、工作績效及崗位適合度打分方式進行。

　　1.面試(權重60%)。

　　面試時間、地點另行通知。面試由開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新工作領導小組統(tǒng)一組織。面試滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位。

　　2.工作績效及崗位適合度(權重40%)。

　　由開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組量化打分，滿分100分。

　　3.綜合成績。

　　按照面試得分、工作績效及崗位適合度打分加權計算綜合成績。具體計算為：綜合成績=面試得分×60%+工作績效及崗位適合度分數(shù)×40%。聘任最低控制分數(shù)線為綜合成績60分，低于60分的取消進入下一程序資格。

　　4.征求意見。

　　征求區(qū)紀檢監(jiān)察機關和公檢法等單位意見。

　　(四)確定人選

　　開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組根據競聘對象綜合情況，確定各類崗位擬聘任人選。

　　(五)公示

　　對擬聘任人選進行公示，公示期為3個工作日。

　　(六)雙向選擇

　　公示期滿，無問題反映或反映問題經調查核實不影響競聘的，按照有關規(guī)定和要求選擇部門崗位，每人可選擇三個部門崗位，按崗位順序進行雙向選擇。落選人員由開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組統(tǒng)籌安排工作崗位。

　　(七)聘任

　　擬聘任人選簽訂聘任合同，實行聘任試用期，未完成2019年度個人目標管理績效考核的視為聘任試用期不合格，予以解聘。

　　此次崗位競聘總聘期兩年，一年一聘，由管委會發(fā)放聘任書并簽訂任期目標責任書。聘任期滿，聘任合同自動解除。

　　聘任人員一經聘任，享受開發(fā)區(qū)管委會相應崗位待遇。

　　五、組織領導

　　競聘工作在區(qū)委的直接領導下進行，由區(qū)委組織部負責組織實施，區(qū)紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。對在競聘工作中出現(xiàn)違法違紀人員，嚴格追究、嚴肅處理。

　　本公告由蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組負責解釋。

　　咨詢電話：0552-2829532,0552-2829590。

　　附件：1、蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū)管委會競聘崗位表。

　　2、蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表。

　　3、報名表匯總表。

　　蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū) 體制改革與機制創(chuàng)新工作領導小組

　　2019年7月19日

　　(不得轉載)

　　附件1

　　蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū)管委會競聘崗位表

　　附件2

　　蚌埠淮上經濟開發(fā)區(qū)管委會競聘報名表

　　注：1.“人員身份”填寫行政、事業(yè)、聘用等;

　　2.“簡歷”填寫到月，前后月份連續(xù)不得間斷;

　　3.“家庭主要成員及重要社會關系”按配偶、子女、父母順序填寫;

　　4.意向部門從以下選擇：綜合事務部、投資促進部、產業(yè)發(fā)展部、科技信息部、商務合作部、督查考核辦公室、開發(fā)建設部、金融服務管理部、安全環(huán)保部、統(tǒng)計辦公室、市場監(jiān)管部、硅基產業(yè)集聚區(qū)管理部、精細化工生物醫(yī)藥產業(yè)集聚區(qū)管理部、商貿物流產業(yè)集聚區(qū)管理部。

　　附件3：

　　注：備注欄根據實際情況填寫“機關”、“事業(yè)”、“聘用”。