熱點背景】

為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才，湖北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才引進(jìn)人才評價機(jī)制改革 推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，包括擴(kuò)大人才引進(jìn)培育規(guī)模、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式、拓寬人才引進(jìn)通道、建設(shè)引才交流載體等等內(nèi)容，為吸引人才做足了準(zhǔn)備。

【命題預(yù)測】

為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展聚集人才，湖北省委省政府出臺《關(guān)于深化人才引進(jìn)人才評價機(jī)制改革推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的若干意見》，牢牢把握人才“第一資源”。對此，你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

人才是第一資源，是創(chuàng)新的核心要素。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)“要加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之”。湖北省政府出臺的這一政策就是將中央頂層設(shè)計在湖北落地生根，推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，以更好的政策環(huán)境，更有力的舉措，更優(yōu)的服務(wù)支持、鼓勵人才在湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)人才的獲得感。

在實行過程中可能會由于地方領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念不能及時轉(zhuǎn)變，不夠重視，或是各地方政府的現(xiàn)有人才政策標(biāo)準(zhǔn)不一，進(jìn)而導(dǎo)致落實過程中效果不明顯，無法從現(xiàn)有政策看到落實后的良好效果。且各省市之間都在進(jìn)行人才引進(jìn)爭奪戰(zhàn)，北上廣等大城市由于自身優(yōu)勢，明顯對高素質(zhì)人才更具吸引力。

所以在未來的工作中，我們需要做好以下幾點工作：

(1)發(fā)揮組織部門牽頭作用。相關(guān)職能部門明確工作任務(wù)、細(xì)化改革措施、出臺配套政策，形成推進(jìn)政策落實的整體合力，打通政策落地的“最后一公里”。

(2)完善人才發(fā)展績效考核體系。建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，將人才吸收率和本地人才轉(zhuǎn)化率要納入領(lǐng)導(dǎo)干部年終績效考核。

(3)改進(jìn)人才評價方式。打破重學(xué)歷、唯論文傾向，樹立突出實績，重視產(chǎn)業(yè)，傾斜一線的人才導(dǎo)向。

(4)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道。推動市場機(jī)制引進(jìn)人才，放寬人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)立條件。降低門檻，取消不必要限制，放眼國內(nèi)外招募人才。

(5)健全人才激勵保障制度。鼓勵事業(yè)單位用分紅、股權(quán)激勵等方式激發(fā)科研人員的創(chuàng)新積極性，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，對引進(jìn)的高學(xué)歷外地人才進(jìn)行住房、生活補(bǔ)貼，解決后顧之憂。