【熱點(diǎn)背景】

浙江省溫州市龍灣區(qū)從2014年10月起推出領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)記錄與公示公議工作制度，要求全區(qū)449名科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每月5日前對(duì)自己上個(gè)月的工作成績(jī)以及下個(gè)月的工作計(jì)劃如實(shí)記錄。把“一年一曬”變?yōu)椤耙辉乱粫瘛�，每個(gè)人的工作實(shí)績(jī)都會(huì)公布在網(wǎng)上，接受本單位全體干部、分管領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督評(píng)議。讓干多干少看得見，干了什么很直觀。今年來，參與記實(shí)的1213名干部，公示工作實(shí)績(jī)19756條，參與評(píng)議5537人次。

浙江省溫州市龍灣區(qū)推動(dòng)實(shí)施干部實(shí)績(jī)記實(shí)和公示公議制度，通過“一月一曬”的方式讓干部接受評(píng)議監(jiān)督，及時(shí)記錄干部工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)干部多干事，干實(shí)事，為推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為提供了動(dòng)力。

“一月一曬”讓工作效果能夠能到及時(shí)反饋。研究表明，反饋效應(yīng)不僅僅在學(xué)習(xí)上起作用，在現(xiàn)實(shí)生活的各個(gè)方面，有反饋比無反饋所獲得的效果要好很多。及時(shí)對(duì)活動(dòng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，也就是把活動(dòng)的情況及時(shí)反饋給自己，能增強(qiáng)活動(dòng)的動(dòng)機(jī)，對(duì)活動(dòng)起到促進(jìn)作用。干部實(shí)績(jī)“一月一曬”，可以通過橫向比較和縱向比較，讓干部充分意識(shí)到自己工作存在的不足，也讓自己的工作成果能夠及時(shí)展示，對(duì)自己過去的工作做出肯定和總結(jié)。同時(shí)可以學(xué)習(xí)借鑒同事的經(jīng)驗(yàn)，在工作方式上不斷推陳出新，在工作能力上不斷提高，始終讓自己走在時(shí)代的前列，把自己培養(yǎng)成合格的，優(yōu)秀的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的建設(shè)者。

除了“曬”，我們還要把“曬”的結(jié)果用起來。龍灣區(qū)還完善全員考績(jī)方案：日常、重點(diǎn)工作占60%，實(shí)行量化評(píng)分，讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有方向;抓負(fù)面清單，列出12種負(fù)面情形，實(shí)行一票否決，讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有底線;抓結(jié)果運(yùn)作，將考績(jī)結(jié)果與年終考核掛鉤，讓盡責(zé)擔(dān)當(dāng)有成效。結(jié)果不用在實(shí)際工作中，就如“紙上談兵”，只有把考核結(jié)果同干部聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結(jié)合，才能讓考核得到充分運(yùn)用，在與自身利益切實(shí)相關(guān)的條件下，才能建立不斷自我激勵(lì)的心理模式，在工作中爭(zhēng)先恐后，敢于擔(dān)當(dāng)。

“一月一曬”是手段不是目的。干部要始終自覺堅(jiān)持當(dāng)擔(dān)作為。習(xí)近平總書記在系列重要講話中多次指出，責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)，并強(qiáng)調(diào)干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。責(zé)任是人類社會(huì)崇尚的基本價(jià)值理念，其基本含義就是要求人們做好分內(nèi)的事，把盡責(zé)作為起碼的行為操守和道德品質(zhì)�！霸谄湮�，謀其政”，只有秉持高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極承擔(dān)起崗位工作職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)把工作做好，才能筑牢我們社會(huì)主義的基石。

【題目預(yù)測(cè)】

談?wù)勀銓?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)“一月一曬”公示公議制度的看法?

【答題要點(diǎn)】

1.表明主要態(tài)度。

黨的十八大以來，各地積極探索創(chuàng)新干部考核方式，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。“一月一曬”無疑是對(duì)官員很有效的公開監(jiān)督形式，值得各地學(xué)習(xí)借鑒。

2.闡述“一月一曬”公示公議制度的目的意義。

(1)傳統(tǒng)的考核方式單一化、模板化、簡(jiǎn)單化，已無法適應(yīng)新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，需要探索更為科學(xué)全面的考核方法。而線上考核實(shí)績(jī)已經(jīng)成為當(dāng)前干部考核工作的必備要素，也發(fā)揮其越來越重要的作用;

(2)“一月一曬”考核制度有利于激發(fā)干部干事情的熱情，讓干部從工作效果反饋中，通過橫向縱向比較，發(fā)現(xiàn)自己的不足，更好的提升自己能力，促進(jìn)干部多干事，干實(shí)事;

(3)考核評(píng)價(jià)機(jī)制的量化不僅停留在“紙上”，實(shí)際上與干部自身切身的利益相關(guān)，這樣更能夠促進(jìn)干部的內(nèi)生動(dòng)力，不斷的進(jìn)行自我激勵(lì)，在工作中爭(zhēng)先恐后，勇于擔(dān)當(dāng)。

3.闡述該做法落實(shí)推廣中可能會(huì)遇到的困難。

(1)黨員干部對(duì)于“一月一曬”制度不能理解，思想上不夠重視。由于與其切身利益相關(guān)，故可能存在不配合情況。

(2)實(shí)績(jī)考核過程中的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不夠民主客觀，可能出現(xiàn)測(cè)評(píng)結(jié)果不公平的情況。

4.闡述具體對(duì)策。

(1)組織部門不斷完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，改進(jìn)考核方法，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)鞭策作用，使干部心往一處想，勁兒往一處使;

(2)要推進(jìn)平時(shí)常態(tài)化的考核，做到考核時(shí)間全覆蓋。不能只對(duì)工作有個(gè)總體的考評(píng)，還應(yīng)該注重平時(shí)工作落實(shí)情況和工作實(shí)效的考評(píng)力度;

(3)要推進(jìn)民主測(cè)評(píng)，把民意真正反映出來。不僅要組織單位本系統(tǒng)的干部參與民主測(cè)評(píng)，還應(yīng)通過發(fā)放調(diào)查問卷的方式了解基層單位、服務(wù)對(duì)象的意見，把干部的群眾口碑了解透、掌握準(zhǔn)。

(4)加大考核工作信息化建設(shè)力度，提高考核工作質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)網(wǎng)上評(píng)價(jià)、網(wǎng)上考核、網(wǎng)上公布，提高日�？己诵�率，確�？己说募皶r(shí)性和有效性。