根據(jù)公立醫(yī)院改革精神，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和人員建設(shè)，拓寬選人用人方式和渠道，促進(jìn)優(yōu)秀人員脫穎而出，滿足當(dāng)前三級醫(yī)院創(chuàng)建工作需要，現(xiàn)將臨泉縣人民醫(yī)院2019年公開競聘護(hù)理管理人員及護(hù)理管理后備人員事宜公告如下。

一、競聘原則

1.黨管干部原則;

2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

3.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;

4.任人唯賢、事業(yè)為上原則;

5.公平競爭、擇優(yōu)選用原則;

6.民主集中、依法辦事原則。

二、競聘崗位及職數(shù)

(一)護(hù)理部副主任1名(不兼職);

(二)護(hù)理總帶教1名(不兼職);

(三)臨床科室病區(qū)副護(hù)士長2名;

(四)護(hù)理管理后備人員20名。

三、競聘條件與具體要求

根據(jù)《安徽省醫(yī)院護(hù)理崗位設(shè)置名錄》和《臨泉縣人民醫(yī)院中層干部選拔任用實(shí)施意見(試行)》(縣醫(yī)黨委〔2018〕64號)，結(jié)合科室工作實(shí)際制定以下競聘條件：

1.基本條件：

(1)具備良好的政治理論水平和政策法規(guī)水平，自覺貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)衛(wèi)生健康工作方針政策;

(2)具有良好的專業(yè)知識、操作技能和文化素養(yǎng);

(3)具有一定的管理能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備所擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力，全局觀念強(qiáng)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好;無不團(tuán)結(jié)語言和行為;

(4)遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正、按章辦事、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn);

(5)具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓精神，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起骨干作用;

(6)近三年年度考核合格;

(7)無違反計(jì)劃生育政策等;

(8)必須是本院在職在崗正式聘用且在護(hù)理崗位上工作的一線護(hù)理人員;身體健康，能夠勝任本職工作。

2.具體條件：

護(hù)理部副主任：

(1)目前在職護(hù)士長(含主持工作的副護(hù)士長)或副主任護(hù)師職稱以上人員;

(2)年齡45周歲(含45周歲)以下(截至2019年5月31日前滿);

(3)學(xué)歷：大專及以上文化程度。

護(hù)理總帶教及科室病區(qū)副護(hù)士長：

(1)年齡職稱：主管護(hù)師以上職稱，37周歲(含37周歲)以下(截至2019年5月31日前滿)，副主任護(hù)師以上職稱可放寬至45周歲(含45周歲)以下(截至2019年5月31日前滿);

(2)學(xué)歷：大專及以上文化程度;

(3)專業(yè)經(jīng)歷：護(hù)理專業(yè)(含助產(chǎn))且從事過科室質(zhì)控、監(jiān)控、帶教等其中之一項(xiàng)或累計(jì)一年(含一年)以上。

護(hù)理管理后備人員：

(1)年齡和職稱：護(hù)師及以上職稱，35周歲(含35周歲)以下(截至2019年5月31日前滿)，主管護(hù)師及以上職稱可放寬至37周歲(含37周歲)以下(截至2019年5月31日前滿);

(2)學(xué)歷：大專及以上文化程度;

(3)專業(yè)經(jīng)歷：護(hù)理專業(yè)(含助產(chǎn))且從事過科室質(zhì)控、監(jiān)控、帶教等其中之一項(xiàng)或累計(jì)一年(含一年)以上。